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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie kostenlosen Heißgetränke im Pausenraum
Das familiäre Umfeld, der Respekt untereinander und die Vielfalt der Aufgaben und Möglichkeiten.
Angenehmes, junges Team. Tolle Atmosphäre, großartiges Umfeld, modernste Ausstattung.
Den Zusammenhalt unter den Kollegen, welche Tag für Tag teamorientiert arbeiten, trotz des häufigen Personalmangels.
Es gibt auch tolle Kollegen.
Schlechte Bezahlung, generell keine Wertschätzung, Erwartung von Dauerpräsenz, viel Stress und Mobbing
Alles andere
- Schlechte Bezahlung, welche trotz guter Qualifikation nicht gewürdigt wird
- häufiger Personalmangel, besonders an Wochenenden oder Feiertagen
Schlechte Behandlung, schlechte Bezahlung. Eine Verschwendung von Lebenszeit.
Wenn man den Lohn schon nicht erhöhen kann, dann doch wenigstens die allgemeine Mitarbeiterzufriedenheit: Bessere Arbeitsverteilung, flexiblere Arbeitszeiten, konsequente Einhaltung von Ruhezeiten, hier und da ein paar wertschätzende Worte, ...
Es sollte damit begonnen werden, Mitarbeiter wertzuschätzen und ihr Potential zu sehen. Arbeitspläne müssen menschlich werden, der Umgang mit Arbeitnehmern genauso. Zudem wäre eine höhere Entlohnung für die geleistete Arbeit angemessen.
Alle Mitarbeiter sollten sich häufiger vor Augen führen, dass das Arbeiten in diesem Haus etwas besonderes ist - es ist ein wahrnsinns Thema und ein klasse Team. Mehr Motivation und mehr Mut würden dem Haus noch mehr Spirit verleihen.
Allgemeine Wertschätzung der tagtäglich zu leistenden Arbeit, welche sich in Form von Respekt und einer angemessenen Bezahlung widerspiegelt.
Der am besten bewertete Faktor von Klimahaus r Betriebsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wurde immer auf das persönliche Wohl und Einsatzbereitschaft geachtet.
Kaum Erfahrungswerte, da junges Unternehmen.
Andere Erfahrung: Rückkehrgespräche nach langer Erkrankung wurden geführt. Auf körperliche "Eigenheiten" wurde Rücksicht genommen. Sehr soziales Umfeld.
Zwar wird älteren Menschen eine Chance gegeben, aber dies für ein Leben bei Mindestlohn.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klimahaus r Betriebsgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Knapp überm mindestlohn, für Führungen (die nicht alle Mitarbeiter machen müssen) gibt es keine zusätzliche Vergütung. In Bereichen die zusätzlich vergütet werden (z.B. Kochschule), wird diese Monatelang unterschlagen, weil man "noch keine offizielle Prüfung abgelegt" hat. ABer eingeteilt wird man dennoch. So geht Ausbeute.
Reicht kaum zum Leben, da Mindestlohn
Freizeitbranche eben: Moderate Eintrittspreise, guter Service (durch asureichend Mitarbeiter) bedeuten meist, dass das Gehalt knapp über dem Mindestlohn liegt. Dafür aber sinnvolles System, um durch Weiterbildungen (z.B.: Führungen für Gäste) das Grundgehalt aufzubessern.
Mindestlohn! Es besteht die Chance einige Cent mehr zu verdienen wenn man sich in der Freizeit intensiv weiterqualifiziert.
Das Parkhaus ist teuer. Der AG beteiligt sich nicht daran. Ein Parkplatz ist nur für das Management vorgesehen. So geht ein Teil des sowieso schon geringen Gehalts verloren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen sind möglich, werden aber kaum honoriert. Nur mit Studium gibt es Aufstiegschancen, allerdings ebenfalls ohne angemessene Vergütung. Es gibt hier Leute die trotz mittlerem Management nebenbei jobben um ihre Studienschulden abzahlen zu können!!
So gut wie nicht existent.
Vom Ausstellungsmitarbeiter bis hoch zur Betriebsleitung ist alles möglich. Es wird erst intern geschaut. Schulungen werden für die Masse angeboten aber auch einzeln sind Weiterbildungen immer gewünscht und realisierbar.
Umfangreiche interne Fortbildungen. Externe Fortbildungen, die meist in-house stattgefunden haben. Karriere ist schwierig zu beurteilen. Junges Unternehmen eben. Wobei Stellen gerne intern besetzt wurden - wer gut war, wurde auch gefördert und bei vakanten Stellen angesprochen!
Mittelmässige Aufstiegschancen bei schlechter Bezahlung gibt es nur mit Studium/Dr. Titel.
