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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
DiensthandyBis zum Betriebsleiter kann man offen sprechen.
Kollegenzusammenhalt auch abteilungsübergreifend. Komme eigentlich immer gern zur Arbeit.
Vereinzelt sehr gute Kollegen, faire Konditionen
Pünktliche Bezahlung
Manches Mal wird nicht das können befördert sondern nur der Name
Es werden eher fremde Mitarbeiter eingestellt als Auszubildende zu übernehmen
Hier bist du nur eine Resource. Last hired first fired.
Umgang mit Mitarbeitern.
Die gewisse „Grundarroganz“ mit der man auftritt.
Teilweise etwas altbacken.
Vetternwirtschaft bekämpfen und die Regelung der Abteilungsablaufe unter die Lupe nehmen.
Manch' Tätigkeit wird beschrieben die es schon lange nicht mehr gibt.
Das nenne ich mal einwandfreie Kommunikation. ;-)
Stil der Unternehmensführung überdenken
Kommunikation zwischen GF und Mitarbeitern intensivieren. Oftmals werden vermeintliche Kleinigkeiten nicht weiter gegeben. Ich denke das geschieht nicht mit Absicht, trotzdem ist es manchmal ärgerlich und fast immer nervig.
Personal aufstocken, Kundenzufriedenheit steigern, Geschäftsleitung austauschen
Meister entlassen.
Der am besten bewertete Faktor von KLINGER Group ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Interessante Anwendungen, interessante Kunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KLINGER Group ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mal so mal so. ( wenn du das Du genießt)
Ganz schwieriges Thema.
Zum Abteilungsleiter gut! Geschäftsführung hat nichts mit Führung zu tun.
Inkompetent. Teileweise Respektlos.
Teils fragwürdig und respektlos. Permanenter Erwartungsdruck.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen. Mitarbeiter werden klein gehalten
Wird nicht geboten
Nach persönlicher Einschätzung nach kaum Aufstiegschancen oder Chance zu Weiterbildungsmaßnahmen
Weiterbildung ja, Aufstiegschancen eher keine vorhanden.
Keine Übernahmen auch wenn man der Beste ist.
