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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
HomeofficeKlinikalltag und Medizin ist Berufung !
Viele ehemalige Kolleginnen und Kollegen.
Prozessentwicklung wird gut vorangetrieben
flexible arbeitszeiten schichtarbeit
alles!!!!!!!!!!!
Die fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter in allen Bereichen.
Dienstbekleidungs versorgung
es gibt keine nachteile zur zeit
GF und PDL müssen weg!!
Öffentlichkeitsarbeit verbessern um motivierte Mitarbeiter anzuziehen.
Transparente Konzeptplanung
Privatisierung aufgeben und das Geld in Patientenversorgung und nicht Aktionäre stecken.
Mehr Transparenz für Personal was Weiterentwicklung, Umbau ect betrifft
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Frankfurt (Oder) ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Klinik halt
Sehr vielfältiges Arbeitsfeld, gute Ausbildungsatmosphäre
Die Anforderungen waren abwechslungsreich und fordern. Der Umgang mit Patienten wird nie langweilig. Eine spannende Arbeit, die ich gerne noch viele Jahre gemacht hätte.
Wünsche zur Weiterbildung werden umgesetzt, Freistellung von Dienst erfolgt, täglich wechselt die Anforderung, diese wird auch bewertet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Frankfurt (Oder) ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Einspringen einspringen einspringen! 146h Überstunden! In 6 Monaten!
Am Ende standen mehr als 300 Überstunden bei der „Vertrauensarbeitszeit“, die aber nicht anerkannt wurden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn dein Gesicht nicht passt - wirst du kleingehalten.
Externe auch längerfristige Weiterbildungen und Hospitationen werden ermöglicht. Engagement wird belohnt.
Gab es nicht. Führungskräfte werden eingekauft, nicht befördert.
Durch gute Qualifikation und beharrlichkeit stehen die Türen offen
