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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
KinderbetreuungKlinikalltag und Medizin ist Berufung !
Er kommt einem entgegen mit freien tagen und ähnlichem, das ist schon echt ganz gut
TVöD, Jobticket . Haus der Maximalversorgung .
Das man zumindest einen bisher sicheren Arbeitsplatz hat. Wir werden sehen wie lange das noch so ist.
Zusammenhalt unter Kollegen, generelles Engagement für Patienten.
Es wird nur noch Druck von oben gemacht. Keine Wertschätzung und Förderung von Ressourcen.
Zu sehr an kurzfristigen Einsparmöglichkeiten und Gewinnmaximierung interessiert, nicht nachhaltig. Mangelnde Transparenz hinsichtlich Geschäftsführung.
Der Kopf wird immer dicker und die Mitarbeiter an der Front immer weniger. Das merken die Patienten und es spricht sich rum
alles!!!!!!!!!!!
Man wird sehr oft stark unterbesetzt allein stehengelassen
Krankenpflegepersonal sollte nicht als "Verschiebemasse" kalkuliert werden, sondern Zuordnung und Verantwortlichkeit sollte in den Abteilungen bleiben. Junge Ärzte sollten in Diensten weniger "verschlissen" werden. Ärzte sollten die Hauptakteure sein und sich um Patientenwohl kümmern, ein Krankenhaus sollte weniger als Wirtschaftsunternehmen interpretiert werden. Die Pflegedienstleitung sollte in der Krankenversorgung genauso mitwirken wie jeder Chefarzt auch!
Die Mitarbeiter am Patienten sind die Wichtigsten im Haus. Ihnen gebührt Anerkennung und Lob und mitarbeiterfreundliches Verhalten von Seiten der Geschäftsführung!
Nehmt eure mitarbeiter ernst, seht ein das das echt teilweise gefährliche pflege ist, keine MA will dieses Risiko eingehen, und vor allem haltet eure MA
Weniger Manager einstellen und mehr Personal die am Bett arbeiten, für Schwangere das Beschäftigungsverbot erteilen ohne das man betteln muss , Bereichsleitungen,Case Manager und Betten Manager abschaffen, mehr in die Zufriedenheit der Mitarbeiter auf Station investieren,da reicht der Besuch eines Pizza Foodtrucks nicht, Entlohnung fürs Einspringen zahlen, auf Probleme eingehen...usw
1. die Patienten sollten mehr anerkannt werden und mit Respekt behandelt werden.
2. die Mitarbeiter sollten sich mehr und richtig
Um die Patienten kümmern, die Patienten sollten mehr ernst genommen werden.
3. Die Patienten kommen gesünder ins Krankenhaus als zu Entlassung.
4. die Ärzte sollten sicher sein ob sie wirklich Ahnung haben was sie tun.
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Frankfurt (Oder) ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Klinik halt
Sehr vielfältiges Arbeitsfeld, gute Ausbildungsatmosphäre
Die Anforderungen waren abwechslungsreich und fordern. Der Umgang mit Patienten wird nie langweilig. Eine spannende Arbeit, die ich gerne noch viele Jahre gemacht hätte.
Wünsche zur Weiterbildung werden umgesetzt, Freistellung von Dienst erfolgt, täglich wechselt die Anforderung, diese wird auch bewertet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Frankfurt (Oder) ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man wird oft allein stehengelassen bei unterbesetzung
Kein Führungsstil, erinnert an Honecker und Genossen. Mitarbeiter werden zu Arbeitsabläufe nicht gefragt, es wird einfach übergestülpt.
Der Fisch stinkt immer am Kopf zuerst!
Grosse Ausnutzung des Machtmonopols, sprich je höher die Position umso mehr hat das Fußvolk zu leiden
keinen Arzt der für die Sehschule zuständig ist, Personal verlässt nach und nach Betrieb
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Muss man sich erkämpfen, es werden meist nur absolut notwendige genehmigt, die für Zertifizierung erforderlichen sind
Anträge gehen gerne Mal verloren
Ear mal sehr gut, Weiterbildung wird immer weniger gefördert. Ist dem Unternehmen nicht mehr so wichtig.
Wenn dein Gesicht nicht passt - wirst du kleingehalten.
Viele möglichkeiten
Externe auch längerfristige Weiterbildungen und Hospitationen werden ermöglicht. Engagement wird belohnt.
