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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Kinderbetreuung
FirmenwagenDas man mit der Leitung reden kann und man super spontan ist immer ein offenes Ohr hat
Es gibt ein Sportangebot.
Es kann Urlaub günstig gebucht werden.
Fort- und Weiterbildung
Auszubildende werden gut gefördert und unterstützt. Es werden viele Weiterbildungen angeboten. Die Krankenhäuser sind schön aufgebaut. Gibt sehr schöne Veranstaltungen.
Tolle wertschätzung der Arbeit, flexible Arbeitszeiten um Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen. Trotz Kind weiter förderung des beruflichen Werdegangs
Keine Möglichkeit den Urlaub mit ins nächste Jahr zu nehmen&so 12Wochen Urlaub zu bekommen.
Stellenweise schlechte Organisation
Es gibt zu viel Vitamin B. Die Art und Weise viele Ihren Job oder verschiedene Stellen bekommen ist an Bekanntschaft verbunden.
Schwierig es gibt nie wirklich was schlechtes man kann halt nicht immer alles haben und man muss auch mit nem nein klarkommen
Zu viele äußere Einflüsse durch die Dachgesellschaft. Externer Wasserkopf wird immer größer und unerklärlicher.
Vetternwirtschaft! Ein Vorankommen nur für die, die persönlich gemocht werden oder beste Freunde sind (auch privat) Keine Weiterentwicklung, new Work mal nachschlagen und mit der Zeit gehen. Fehlende Kommunikationsstruktur auf allen Ebenen überprüfen und angehen. Eines aber sollte angegangen werden, ein schnelles und vernünftiges Eingreifen und Handeln bei Mobbingvorfällen. Mobbingopfer müsste viel.mehr geschützt werden.
-Die Absprachen zwischen das Personal sollte besser funktionieren.
-Mehr Personal wird benötigt
-Schüler sollte besser angeleitet werden.
-Cafeteria sollte länger offen sein.
-Kleidung für das Pflege Personal sollte leichter griff bereit legen
- Von der Küche sollte immer ein Aufnahme essen gebraucht werden.
-längere Einarbeitung
Bessere Arbeitsbedingungen für Pflegefachkräfte.
Führungspersonal nach Qualifikationen aber auch nach den sozialen Skills einstellen und nicht auf Grund von Sympathien oder weil die Person gerade eben zur Verfügung stand. Ein Aufrechterhalten der TVÖD Vorgaben. Gerechte und einheitliche Eingruppierungen der Mitarbeiter, nach Abschluss, Aufgaben und Qualifikationen. Mitarbeiter mehr einbinden und motivieren. Mit der Zeit gehen, moderner werden, New pay, New work und vor allem Mitarbeiterbindung beachten und Teams stärken
Auf jeden Mitarbeiter Acht geben.
Verbesserungsvorschläge die in den Stationsbesprechungen besprochen werden umsetzten, wenn möglich.
Mehr die Mitarbeitenden ernst nehmen und nach Weiterentwicklungsmögöichkeiten ansprechen motivieren.
Die Stationsleitung sollte sich die Mühe geben, und hilfreich sein das Team stärken wenn not am Mann ist.
An telefone ran gehen, wenn sie angerufen werden.
Nicht das Team die MA im Stich lassen.
Weniger Rassismus. Mehr Kollegialität.
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Westfalen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Manche Kollegen versuchen andere zu unterdrucken und die anderen machen einfach mit.
Meistens ja
Hier kommt es auf den Standort an, da dass KW 4 Standorte hat. In den kleineren Standorten ist der Kollegenzusammenhalt wesentlich freundlicher als in Brackel. Hier ist noch Aufholungsbedarf.
Der zusammenhalt im Team ist super. Aber auch nicht wirklich von den Vorgesetzt (Bereichsleitung) gewünscht.
Alle sin so lieb
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Westfalen ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Zwischen den Mitarbeitern funktioniert die Kommunikation sowie Mitarbeiter zum Patienten schwierig wird es dann in der Leitungsebene
Verbesserungswürdig
So gut wie nicht vorhanden. Es wird mehr übereinander als miteinander gesprochen. Informationen werden, wenn überhaupt, erst zu spät mitgeteilt.
Man hat Angst vor Gesprächen, weil man immer nur angemotzt wird.
Da hat man noch wenig Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Nicht jeder wird gelassen sich weiter zu bilden. Niemand gibt Information weiter.
Ältere Mitarbeiter bzw die seit 2-3 jahre d sind werden ignoriert.
Friscglinge werden bevorzugt damit die im Haus gebunden sind
Nicht wirklich vorhanden, es sei denn man kennt jemanden sehr gut
Sehr viele Karriere Chancen
Der Arbeitgeber finanziert Fort und Weiterbildungen und stellt den Mitarbeiter für die Weiterbildung bei vollem Lohnausgleich frei.
