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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungFamiliär. Coole Kunden und Aufgaben zum Teil.
- Man bekommt die Möglichkeit und die Zeit, sich weiterzubilden und zu lernen, sowie kreativ zu werden
- Praktikanten und Azubis werden gleichgestellt behandelt, bekommen interessante Aufgaben und werden aus der Komfortzone herausgelockt, anstatt wie bei anderen Agenturen die Fleißarbeitmaschine zu sein, die den Kaffee kocht und den ganzen Tag Bilder freistellt
- Mitarbeiterevents schließen jeden mit ein, der mit dem Unternehmen zu tun hat - einschließlich Reinigungskräfte und Grünflächenpflege. Ich finde das sehr wichtig, dass alle Beteiligten wertgeschätzt werden, ...
Faire Möglichkeiten für die Arbeiten
Pünktliche Lohnzahlung
Lohn wird pünktlich gezahlt, Überstunden ebenso, Arbeitszeitgesetz wird eingehalten, es gibt ( wichtig bei den derzeitigen Temperaturen) frei Getränke für die Mitarbeiter
Schlechte Kommunikation und Organisation von Projekten.
Einfach alles, mit Abstand das schlimmste was ich im Berufsleben erlebt habe.
- Missverständnisse werden hervorgerufen durch nicht ausreichende interne Kommunikation
SLeider zu schlecht bezahlt
Die eigenen Regeln werden nicht konsequent durchgehalten. Man hat das Gefühl, regelmäßig Feuerwehr spielen zu müssen, um Termine noch einzufangen.
Besserer Aussenauftritt und mehr Akquise. Mitarbeitergespräche wären auch toll gewesen. Etwas mehr Wertschätzung hätte auch gut getan.
Alles, schlechter ging es nicht mehr
- Auf Feedback der Mitarbeiter hören und es sich zu Herzen nehmen
- Überstundenregelung für jeden Fall klar formulieren, um Verwirrung und Fehler seitens der Mitarbeiter zu vermeiden
- Stärker nach außen treten - ihr habt großes Potential, zeigt euer cooles Team, das Equipment und eure kreativen Köpfe :)
Mehr auf die Mitarbeiter hören
mehr Angestellte würden den Arbeitsalltag erleichtern
Der am besten bewertete Faktor von KMS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Was ich so mitbekommen habe, war alles ok zu älteren Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KMS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht wirklich.
Gibt es nicht als Zeitarbeiter in der Produktion
Anfragen auf Schulungen werden von den Führungskräften ignoriert.
