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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung- Das wirklich versucht wird Dinge besser zu machen
- Themen werden sehr ernst genommen
- Man geht strukturiert an jedes Thema
- Die Bereitschaft des gesamten Teams an Themen die noch nicht perfekt sind, zu arbeiten
Der respektvolle Umgang mit den Mitarbeiter:innen
erfolgt auf Augenhöhe. Jede Stimme zählt gleichwertig, und man merkt, dass die Unternehmenswerte aktiv gelebt werden.
Die Team-Events (bei denen ich bislang war) fand ich gut organisiert.
- Regelmäßige Updates personeller Wechsel anhand des monatlich rumgeschickten Organigramms
- Standort Berlin
- Onboarding Prozess
- Man ist bemüht, die Meetingstruktur immer wieder neu zu hinterfragen und optimiert auch Termine.
- Man wird mit leckeren koawach Produkten im Office versorgt.
Perfekter Bewerungsprozess und Onboardingprozess.
Fällt mir im Nachgang schwer was zu finden, da viele positive Gründe vorm Start im Nachgang ins negative gewechselt sind.
Die Sozialverantwortung gegenüber den Arbeitnehmern ernster nehmen!
Viele Kollegen hatten den vorherigen Job extra gekündigt um zu KoaWach zu kommen.
Es ist schön, wenn ein Arbeitgeber sich anpassen kann und flexibel bleibt - aber vielleicht zukünftig ohne dabei immer das Personal durchzutauschen.
Die Liste wäre echt lang. Hier herrschen keine Weiterbildungen!!
- Kleine Verbesserungsvorschläge meinerseits wären, dass weniger personelle Wechsel von Vorteil wären und außerdem eine klare Fahrrichtung für die Ausrichtung des Unternehmens etabliert wird.
- Nicht unbedingt "schlecht", aber es gibt im Allgemeinen keine kostenlosen Produkte für die MA. Wenn man im Büro arbeitet kann man sich trotzdem Produkte nach Wahl nehmen.
Kommunikation, Vorgesetzte
-„wir sind eine Familie“-Sprüche bei wenig Support, wenns drauf ankommt
- Abteilungsübergreifend besteht teilweise Rivalität und starkes Wettbewerbsdenken, was besonders durch das OKR (Objective-Key Results) bekräftigt wurde
- hoher Leistungsdruck bei wenig fachlicher Unterstützung und Weiterbildung
- es wird sich mit schlecht bezahlten Praktikanten unf Werkstudenten über Wasser gehalten
- typische Start-up Krankheit: ausgeschiedene Mitarbeiter werden nicht ersetzt und die Arbeit wirf auf den Rest verteilt
- scheint teilweise auch Teil der aktuellen berliner Start-Up "Kultur" zu sein nach amerikanischem ...
einfach schrott wirklich
Die teamsübergreifende Zusammenarbeit könnte noch verbessert werden. Es werden bereits Maßnahmen zur Optimierung getroffen.
- Die eigene Sozialverantwortung nicht nur nach Außen, sondern auch intern reflektieren.
- Der Ruf der Marke zieht stets gute und engagierte Mitarbeiter an – deren Expertise sollte vielleicht mal gewertschätzt und nicht kleingehalten werden.
- Marketing ist kein Modebegriff, sondern ein essentielles Instrument, um Image- & Umsatzziele zu erreichen.
- Realistische Ziele setzen!
Mehr Schein als sein, bitte mal an anderen AG im selben „Alter“ informieren.
Frühere und transparente Kommunikation im ganzen Unternehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Koakult ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Altersdurchschnitt im Unternehmen ist relativ niedrig.
Junges Team (Schnitt ca. Mitte 20) ältere Kollegen quasi nicht vorhanden, daher schwierig zu bewerten.
Langjährige Kolleg:innen werden auf jeden Fall geschätzt und das Alter spielt bei einer Bewerbung keine Rolle.
Schwierig zu bewerten, da kaum noch ältere Kollegen vorhanden sind.
Der Altersdurchschnitt liegt um die 30, darüber ist man schon alt und wird auch dementsprechend als weise Fachkraft gewürdigt und anerkannt :D Ältere Arbeitnehmer sind gerne gesehen, das Alter spielt keine Rolle, solange man sich in den recht jungen und lebendigen Strukturen wohl fühlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Koakult ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Tatsächlich war das eins der größten Learnings für mich: Ich habe mich in dem Bewerbungsprozess, vor allem auch aufgrund meiner Unerfahrenheit, sehr runterhandeln lassen, was für mich bedeutet hat, dass ich mir keine Rücklagen aufbauen konnte. Das war wirklich schlimm, als die betriebsbedingte Kündigung nach wenigen Monaten schon kam.
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Verhandlungen sind nicht immer easy (aber gehört auch irgendwie mit dazu, oder?), aber man findet immer einen Weg zusammen. Benefits ließen in der Vergangenheit zu wünschen übrig, gewinnen aber immer mehr an Wichtigkeit. Da wird noch einiges passieren in naher Zukunft :)) Das beste Benefit aus meiner Sicht: Unbegrenzter Zugang zur Mental Health Plattform.
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt aber sind teilweise unterirdisch und für Erhöhungen muss wie auf dem Markt gefeilscht werden. Betriebliche Altersvorsorge wird wie eine Besonderheit gepriesen, auch wenn das mittlerweile der Standard sein sollte. Benefits wurden nach und nach gekürzt.
Unterbezahlt definitiv. Benefits werden gehyped, obwohl kostenfreies Wasser und eine betriebliche Altersvorsorge mittlerweile Standard sein sollte!
Sie veranlassen dich unbewusst dazu, weit mehr Stunden zu arbeiten, als vertraglich vereinbart, und das bei einem vergleichsweise geringen Gehalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Für mich war nach ca. 2 Monaten schon klar, dass meine einzige Karriereoption im Unternehmen wäre, dass meine Führungskraft geht und ich ihre Stelle bekomme. Das hätte ich aber nicht gewollt, da sie, wie bereits beschrieben, einen unheimlichen Mehrwert für das Unternehmen bedeutet hat. Natürlich war ich dann doch schneller weg, als mir lieb war, aber wäre die Entscheidung bei mir geblieben, hätte mich aufgrund des mangelnden Arbeitsaufkommens und keiner Karriereoptionen nach ca. einem Jahr nach etwas anderem umgesehen.
Wenn man möchte hat man die Möglichkeit sich gut zu entwickeln.
Ich hatte und habe tolle Möglichkeiten, um mich persönlich und im Team weiterzuentwickeln. Ich werde zu jederzeit gefordert und gefördert. Ich habe ein/zwei Sparringspartner an meiner Seite, die mich auch bei meiner persönlichen Weiterentwicklung unterstützen. Macht Spaß!
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nur wenige und “Beförderungen” sind teilweise fragwürdig und willkürlich. Für Weiterbildungen ist nie Budget da, es wird gern auf kostenlose Webinare verwiesen.
Entweder „Beförderung“ als Geschenk und gut Willen vom Vorgesetzten, ansonsten keinerlei Möglichkeiten
