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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungAllgemeiner Umgang mit Arbeitnehmern:
- Möglichkeit, Dinge direkt persönlich mit dem Arbeitgeber zu besprechen
- Individueller Umgang mit den Arbeitnehmern
- Ehrliche und transparente Rückmeldungen/Feedbacks vom Arbeitgeber
- Nach-/ Rücksicht des Arbeitgebers in Sonderfällen
Positive Eigenschaften:
- flexibel
- motiviert
- modern
- kompetent
Sehr hilfsbereit und freundlich.
- Einrichtung von Home Office für sämtliche Arbeitnehmer,
besonders während der Corona Pandemie
- Weitere Unterstützung durch zusätzliches Personal
Der am besten bewertete Faktor von Köhl-Jetter Immobilien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
- Angemessenes Gehalt
- Weitere Bemühungen seitens des Arbeitgebers wie zum Beispiel die
Anschaffung eines Firmenwagens
- Leistungsprämien
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Köhl-Jetter Immobilien ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Deutliche Mehrarbeit am Jahresende und im ersten Halbjahr des Folgejahres.
Jedoch besteht die Möglichkeit, die dabei entstehenden Überstunden im zweiten Halbjahr auszugleichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungsmöglichkeiten durch:
- Ausbildungsangebot (Immobilienkaufmann/-frau,
Immobilienassistent/in)
- Seminare zur Weiterentwicklung und Weiterbildung in bestimmten
Themengebieten
