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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungEin gutes Arbeitsklima, hilfsbereite Kollegen, kompetente Geschäfsführung und abwechslunsgreiche Aufgaben
Verständnis auch für private Probleme. Sehr abwechslungsreiche Arbeit.
Arbeitsatmosphäre, interessante Aufgabenbereiche, Flexible Mittagszeit/Frühstückspause
Das er sehr sozial ist und hat immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter.
Ganz ehrlich: Gar nichts.
In der Hauptsaison (Mai, Juni, Juli) viel Stress.
Kaum Aufstiegschancen
Siehe andere Bewertung.
Umgang mit Mitarbeitern mehr als unaufrichtig. Gehälter weit unter dem martküblichen Durchschnitt (Dumpinglöhne). Mangel an Personal was zu enormen Druck bei den Mitarbeitern und Überbelastung führt. Teilweise spiegelt sich dieser Druck dann auch im Arbeitsklima wieder. Aus u.a. oben genannten Gründen enorme Fluktuations- und Krankheitsraten was eine Entlastung kaum möglich macht und Einarbeitung stetig neuer Mitarbeiter ad absurdum führt. Lösungsvorschläge und sachliche Argumentationen werden ignoriert und totgeschwiegen.
Weiterbildungsangebot ausbauen
Mehr Schulungen, Weiterbildungsmaßnahmen
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
Neue und vor allem kompetente Führungskräfte.
Meiner Meinung nach sollte jedes Unternehmen über Fachkompetente und intelligente Führungskräfte verfügen.
Ehrlicher Umgang mit Mitarbeitern und angemessene Gehälter zwecks Motivationssteigerung und Eindämmung der massiven Fluktuations- und Krankheitsraten. Ausreichend Fachpersonal, hierbei liegt die Betonung auf "Fach".
Der am besten bewertete Faktor von König Tours ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr gut, man teilt ja das gleiche Leid...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von König Tours ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Genau so schlecht wie die allgemeine Atmosphäre.
Kommunikation unter Kollegen schwierig auf Grund der hohen Fluktuationsrate. Kommunikation mit der Geschäftsleitung ist aus verschiedensten Gründen nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt viele Aufstiegstmöglichkeiten.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildung schon gar nicht. Personal sollte schließlich so günstig wie möglich sein.
