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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
KinderbetreuungWork-Life Balance; faire Bezahlung; Arbeitsplatzsicherheit; beeindruckende Produkte
35 Std Woche
Gehalt ist Pünktlich drauf
Kurzfristig Urlaub nehmen geht immer
Hier kann man bis zu Rest seines Lebens arbeiten.
Die Firma ist bereit, einen zu unterstützen, Leute die einem bei Privaten Problemen zuhören und engagiert sind eine Lösung zu finden.
Vielseitige Aufgaben, gute Entwicklungsmöglichkeiten, interessantes Produkt mit internationalen Kontakten
Das man andere Mitarbeiter nicht versteht, wenn diese, in ihrer Muttersprache sprechen. Man lebt in De und nicht Marokko, Russland oder sonst wo.
Wenig Parkplätze
Personen fördern und Sie dann auch dementprechend zu bezahlen eher schwierig
Ich werde ständig gemobbt und diskriminiert bei dauerhaft überdurchschnittlichen Leistung meinerseits.
zu viel Kostendruck, oft wird an Wesentlichem gespart
Anspruchsvolle bis stressige Aufgaben, Strukturen sollten klarer definiert sein
Die Firma wäre gut beraten Leute zu födern oder zu befödern die auch die nötige Qualifikation für bestimmt Stellen haben.
hier wäre eine Pflege der Personal Akten Sinnvoll
unbedingt die technischen Arbeitsbedingungen moderner gestalten; aktiv mehr Weiterbildung anbieten
Den Mitarbeiter für seine Arbeit mal loben oder auch ein Dankeschön wäre angebracht
Vorgesetztenverhalten in der Elektroabteilung kritisch hinterfragen.
Mitarbeiter als wertvolles Gut ansehen. Mitarbeiter, die auch nach rechts und links blicken und nicht nur stur ihren kleinen Bereich bearbeiten, schätzen lernen. Flexibler agieren. Nicht an veralteten Strukturen festhalten. Freundlichere Arbeitsatmosphäre schaffen. Einen Blick dafür haben, wer gut und effektiv arbeitet - und wer nur Dienst nach Vorschrift macht. Hilfe und Unterstützung anbieten. Zuhören.
Der am besten bewertete Faktor von Komatsu Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Soweit ok. Jedoch sollte Unterschiede bestehen
Faires Gehalt, 30 Tage Urlaub, Firmenrente, Jobrad, teilweise Gesundheitsangebote
Tarifvertrag
Ich verdiene eine durchschnittliches Gehalt für meine Leistung.
Das Gehalt kommt immer Pünktlich, es ist bis jetzt noch nicht ein mal zu spät gekommen.
Es gibt auch Urlaubs und Weinachtsgeld und die Firma zahlt generell sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Komatsu Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier kann auch der Werker noch Karriere machen, man muss sich aber auch selbst kümmern; eigene Weiterbildung wird oft bezuschusst; interne Angebote kaum vorhanden
Hier muss man selbst Aktiv werden
Keine Chance. Wird sofort geblockt
Keine Möglichkeiten im Sicht.
gleich null
Man ist nur eine Personalnummer, die jederzeit ersetzt werden kann
