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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Coaching
Essenszulage
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
BarrierefreiWenn man was drauf hat kann man auch aufsteigen
Das man sich hocharbeiten kann wenn man darauf Lust hat
Absprache mit Arbeitszeit
Ich glaube dass jeder einzelne mit so einer Persönlichkeit meines Chefs, Und der hervorragenden Atomsphäre, Spaß an der Arbeit hat!
Faires Zeitkonte
Und für Mitarbeiter sorgen offen sein
Gehalt welches ein Großteil der Mitarbeiter bekommen, Wertschätzung, Vorstände, subjektives emotionales Entscheiden, Aufsichtsrat,
Schlechte Laune wird an Mitarbeitern raus gelassen.
Wenn man angemacht wird in einen krassen Ton. Wir sind alles Menschen und möchten mit Wertschätzung behandelt werden wir sind keine Fußabtreter für schlechte laune.
zu wenig personal
keine leistungsanerkennung
verheizen von älteren mitarbeitern
alles,es hat nichts mit konsum-familie zu tun, alles nur lug und trug
Nicht die Mitarbeiter ermahnen weil sie nach wechsel Geld fragen wenn der Stellverter dich erhmant vorher du sollst nach Geld fragen und das sie nicht jede sekunde mit kleingeld kommt.
Es ist nicht fair von höher gestellten von Kosnum Leipzig ermahnt zu werden wenn dein Stellvertreter ein diese Anweisung gibt.
Die Jungen leute sollten anpacken und die alten alle an die Kasse. Keiner hat lust sonst lange da zu arbeiten. Aufstiegschancen wären auch toll.
Wenn eine 60 Jährige ständig auspackt ...
Man sollte nur darauf achten das man genug Personal in den fialen parat hat so dass die Vorgesetzten bei Personalmangel nicht durch gehen müssen 4wpchen am Stück
Kontrollstrukturen, besser Struktur im Gehalt, mehr Führung auf Augenhöhe, Wertschätzung
Die Vorgesetzten sollten besser geprüft werden und wenn sich Mitarbeiter über schlechtes / sexistisches Verhalten der Vorgesetzten beschweren sollte dies ernstgenommen werden
Pleite gehen und neu anfangen
Der am besten bewertete Faktor von konsum leipzig ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Cheffin stellt ältere Leute die über 50 sind ein die auf den Arbeitsmarkt so keine Chance mehr bekommen würden. Geht auf die Gebrechlichkeit ein das viele nur Kasse machen da sie mit über 60 einfach keine Kraft mehr haben.
Mit allen älteren Mitarbeitern kann sehr gut zusammen Arbeiten!
da kommt es auf die Person an, meist ist es aber so wie es sein sollte.
Ältere Mitarbeiter werden geschätzt.
Es ist mal so oder so
Der am schlechtesten bewertete Faktor von konsum leipzig ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Oben Hui und unten grausam. Große Mehrheit ist unten
Man muss wirklich, die ständig klagen. Das ist eine Betrugspyramide! ehrlich
Nur Mindestlohn! Ja nur! Den viel zu viel Arbeit, pausenlos Überstunden, Stress teils klappen Kollegen weinend zusammen! Man hat kein eigenes leben mehr den man muss die Überstunden machen um zu überleben! (Miete, strom, Lebensmittel ect.) Lohn sollte schnellst möglich angepasst werden! Wir leisten mehr als die da oben wissen!
man geht für ein Apfel und ein Ei arbeiten. Den Stress den man dauerhaft durch macht ist es nicht wert!! Hauptsache die von ''oben'' sind mit den Umsätzen zufrieden, auch wenn es angehoben wurde bin ich als 3.Kraft nicht ansatzweise zufrieden!!!!
Normalerweise müsste man hier minus 10 Sterne geben.
Bevor man hier über Gehalt redet sollte man lieber gleich Hartz4 beantragen.
Das was man hier bekommt nennt sich nicht Gehalt sondern eher hungerlohn. Mehr muss ich nicht sagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Keinerlei aufstiegschance vorhanden
Filialleiter, Bezirksleitung und vieles mehr!
Man kann über Nacht befördert werden, weil wieder jemand gekündigt hat. Das wird einem dann noch als erfolgreicher Karriereschritt verkauft.
Aufsteigen kann man beim Konsum ganz fix, mit Willen und ein wenig Fleiß.
Mitarbeiter werden kaum gefördert
