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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeHat ein hohes soziales Engagement.
Verwehrt keinen Mitarbeiter Hilfe, wenn sie benötigt wird
Tolle Arbeitsatmosphäre in freunschaftlichen Teams
Faire Arbeitsbedingungen, hört sich Probleme alle Mitarbeiter an, Arbeitet sehr an einer Verbesserung der Kommunikation
Planloses arbeiten im Bezug auf Baustellen und innerbetriebliche Vorgänge , Führungsebene hat leider keinen Überblick und Kontrolle , sehr hohe Fluktuationsrate, in allen Bereichen werden die Mitarbeiter überlastet
Zur Zeit noch keine druchgehende Struktur, daran wird jedoch intensiv gearbeitet
Kommunikation unter den Mitarbeitern ist verbessungswürdig
Mehr Offenheit bei geplanten Strukturänderungen
Kommunikation ist noch ausbaufähig
Der am besten bewertete Faktor von Konzmann tga Südwest ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Absolut top
könnte besser sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konzmann tga Südwest ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
GF geht davon aus das diese Firma die besten sind, das stimmt bei weitem aber nicht
Schlechte Kundenbetreuung
nach Außen schlechter als es intern ist, Schlechte Bewertungen durch ehemalige Mitarbeiter die natürlich nicht gut bewerten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nur auf Nachfrage angeboten
Diese Maßnahmen sind dem Unternehmen sehr wichtig, und werden immer mehr gefördert
Hier wird sehr darauf geachtet
