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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeFaire Arbeitsbedingungen, hört sich Probleme alle Mitarbeiter an, Arbeitet sehr an einer Verbesserung der Kommunikation
Hat ein hohes soziales Engagement.
Verwehrt keinen Mitarbeiter Hilfe, wenn sie benötigt wird
Tolle Arbeitsatmosphäre in freunschaftlichen Teams
Planloses arbeiten im Bezug auf Baustellen und innerbetriebliche Vorgänge , Führungsebene hat leider keinen Überblick und Kontrolle , sehr hohe Fluktuationsrate, in allen Bereichen werden die Mitarbeiter überlastet
Kommunikation unter den Mitarbeitern ist verbessungswürdig
Zur Zeit noch keine druchgehende Struktur, daran wird jedoch intensiv gearbeitet
Kommunikation ist noch ausbaufähig
Mehr Offenheit bei geplanten Strukturänderungen
Der am besten bewertete Faktor von Konzmann tga Südwest ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ist noch sehr vom persönlichen Verhandlungsgeschick geprägt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konzmann tga Südwest ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
nach Außen schlechter als es intern ist, Schlechte Bewertungen durch ehemalige Mitarbeiter die natürlich nicht gut bewerten
Schlechte Kundenbetreuung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nur auf Nachfrage angeboten
Hier wird sehr darauf geachtet
Diese Maßnahmen sind dem Unternehmen sehr wichtig, und werden immer mehr gefördert
