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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenPünktliche Bezahlung.
Gutes Arbeitsklima.
Das hier nicht auf die Mitarbeiter eingegangen wird.
Ich denke das wichtigste wäre einfach mehr seine Mitarbeiter schätzen, wir halten immer alles am laufen da draußen, und bekommen einfach nichts dafür. Bessere Gehälter zahlen mit der Zeit einfach mitgehen.
Der am besten bewertete Faktor von Kostell Wach- und Streifendienst ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gleichberechtigung gibt es bei unserer Firma aufjede Fall, Frauen können hier das selbe erreichen wie Männer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kostell Wach- und Streifendienst ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Naja gut reden tun hier die wenigstens gut über Ihre Firma soweit ich weiß.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufstiegschancen gibt es hier nicht, genauso wie das Thema Weiterbildung sehr klein gehalten wird.
