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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtDie vielen zusätzlichen Leistungen: Weihnachts- und Urlaubsgeld, Sommer- und Weihnachtsgeschenk, VWL, u.v.m.
- funktionszulagen
- inflationsausgleichsprämien
- Gewinnbeteiligung
- urlaubsgeld
- weihnachtsgeld
- integration
Benefits und Weiterbildungsmöglichkeiten
Hat gutes Produkt
Der Geschäftsführer ist ein ganz normaler lockerer typ, sehr nett.Bei Probleme kann man immer zu Ihm. Menschlich ist er.
Gehalt und Umgang mit Mitarbeitern (nicht dauerhaft)
- Arbeitszeiten!!!
- Führungskräfte die unterqualifiziert sind werden eingesetzt
Aus persönlicher Erfahrung wird dieser Arbeitgeber aus allen möglichen Gründen Löhne einbehalten und Wege finden, geleistete Arbeitsstunden nicht zu bezahlen. Das Unternehmen ist immer auf der Suche nach neuen Mitarbeitern, besuchen Sie die Website…
Kollegen fühlen sich ausgenutzt.
der Umgang mit dem Menschen
- Bessere Arbeitszeiten
- weniger Überstunden
- kompetentes Führungspersonal
- Arbeitsmaterialien nachhaltig gestalten
- genügend Arbeitsmaterial zur Verfügung stellen
Mit Mitarbeiter reden
Vernünftigen Ansprechpartner in der Produktion/Vorgesetzten! Arbeitsvorbereitung = 0!
Mehr mit den Mitarbeitern zusammen arbeiten, ansprechen von Tagesabläufe etc.
Mehr Urlaubstage und besseres Gehalt
Das image besser pflegen nicht nur bei den kunden, so.dern auch bei den mitarbeiter.
Auf die mitarbeiter zu gehen, was man besser machen kann.
Den mitarbeiter vielleicht auch mal 2 bis 3 euro mehr geben die stunde und mehr urlaubstage...ist ja schon ausbeute. Pünktlich die Aufträge in die Produktionshalle bringen und nicht erst wenn der tank schon steht. In der firma investieren z.b absaugung, in der lackhalle sowie in der schweißer halle, maschinen vernüftig reparieren lassen. Veenüftige arbeitskleidung.
Der am besten bewertete Faktor von Kramp ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Tolles miteinander - so macht Arbeiten Spaß! Besonders bemerkenswert finde ich, wie viele Kollegen seit 10 Jahren und länger bei der Firma arbeiten und gleichzeitig, wie offen ich - als Neuzugang - aufgenommen wurde.
je nach Abteilung, tendenz eher gut im Büro
Enge Zusammenarbeit mit Mitarbeitern, Kollegen und Vorgesetzten auf guter Vertrauensbasis
Falls mal was gebraucht wird, kann man immer nachfragen
die meisten Kollegen leben die Unternehmenswerte, und arbeiten Zielorientiert zusammen. Ich habe nicht das Gefühl mich als Alleinkämpfer durchschlagen zu müssen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kramp ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gehalt mieserabel! Dafür viele Benefits
Gehalt ist ok. Sozialleistung?
Gehalt etwas wenig
Nur das Nötigste wird getan
wollen Fachkräfte zahlen Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es werden viele Weiterbilungsmöglichkeiten angeboten, leider werden diese von den Mitarbeitern nur wenig genutzt
Je nach Bereich gute möglichkeiten
Wer möchte, hat viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden und sich intern weiterzuentwickeln.
Viele Versprechen ohne Umsetzung
Wenn man sich Weiterentwickeln will und initiative zeigt, dann wird man in jeder Hinsicht unterstützt.
