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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungKlima und soziale Bemühungen; gemeinsame Veranstaltungen.
Urlaub verfällt nicht.
Wenn gemeinsame Veranstaltungen, dann teilweise 'alkohollastig'.
Sparen an Büroausstattung, Sozialleistungen und Gehalt;
Internes Verbesserungsvorschlagswesen einrichten;
flexiblere Arbeitszeiten (auch Stundenkonto für alle MA);
Home Office anbieten;
Mindest-Gehaltsanpassungen, zuallermindest an Inflation;
ergonomische Ausstattung der Arbeitsplätze;
Sozialleistungen (z. B. Sachzuwendungen, Benzingutscheine o. Ä.) einführen;
Büroausstattung modernisieren;
regelmäßigere Teambesprechungen;
betriebliche Gesundheitsförderung anbieten (Gutscheine Fitnessstudio, Schwimmbad etc.).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krauser Planungsgesellschaft für Architektur und Städtebau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Regelmäßige Sozialleistungen Fehlanzeige (außer bei wenigen langjährigen MA, bei neuen praktisch keine bzw. vereinzelt freiwillig-sporadische).
Relativ wenig Urlaub (der dafür nicht verfällt).
Diensthandy nur für wenige MA.
Null betriebliche Gesundheitsförderung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungsangebote nur für manche MA.
