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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubtEs wird wohl kaum einen weiteren Arbeitgeber geben der so menschlich und freundlich ist.
Ich finde es gut das selbst organisiertes Arbeiten möglich ist. Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut und fördern ein konfliktarmes Klima. Mein Vorgesetzter ist als Führungskraft wunderbar geeignet und kann Menschen auch führen und Aufgaben entsprechend delegieren.
Man hat normalerweise immer sinnvolle Aufgaben, deren Ergebnis dann auch im laufenden Betrieb genutzt wird.
Es gibt immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge und insgesamt ist der Umgang sehr gut.
Man kommt einfach gerne zur Arbeit. :)
Die Geschäftsführung ist offen und ehrlich und hat ein offenes Ohr (eventuell auch zu oft) für ALLE Mitarbeiter
Umgang untereinander
Offener und erlicher Umgang
Leider kommen die wichtigsten Sachen immer mehr in die Jahre. Modernisierung muss stattfinden.
Ich finde, dass viel Optimierungspotenzial da ist, welches teilweise nicht genutzt wird.
Manche Sachen könnten schnell gehen, dauern aber lange, weil man gewissen Hierarchien scheitert oder keinen Zugriff hat o.Ä. Ein paar Aufgaben werden deswegen teilweise doppelt ausgeführt, was wenig effizient ist.
Das hält sich aber in Grenzen und ist kein Grund für eine Entscheidung gegen KREISEL als Arbeitgeber.
die Dauer der Umsetzung von Projekten
Manchmal zu gutmütig
Es muss von ganz oben neu geplant und neu gedacht werden. Veränderung, Verbesserung und Weiterentwicklung können nicht von unten stattfinden.
Die Personalabteilung ist fachlich sehr schlecht besetzt und hat auch kein Mitgefühl oder Einfühlungsvermögen für seine Mitarbeiter.
Ich finde die Geschäftsführung sollte an einigen Stellen etwas härter durchgreifen damit Unruhe und Gerüchte nicht auftauchen und/oder schnell beseitigt werden, da solche Unruhen sich, besonders wenn sie was mit Angst (Existenzangst, Neid/ Konkurrenz, Jobangst etc.) zu tun haben, ausbreiten wie ein Lauffeuer und schnell das ganze Team demotivieren können.
Ich finde da kann man auch ruhig mal "auf den Tisch hauen".
Das ist aber nur eine persönliche Meinung. Ich weiß nicht wie man eine Firma führt.
Die Verbesserungsvorschläge ist meine persönliche Meinung und gilt eher meinen Mitarbeitern und manchen Vorautoren. Für die miese Stimmung bei bestimmten Mitarbeitern seit ihr selber verantwortlich. Das Gehalt kam pünktlich und in voller Höhe, trotzdem muss man hier so einen herabwürdigenden S***** lesen. HÖRT auf zu meckern und bleibt sachlich. Wir bekommen das schon alles hin
mehr Eigenständigkeit und Selbstbewusstsein fordern
Der am besten bewertete Faktor von KREISEL ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Am Standort in Krauschwitz Top
in den jeweiligen Abteilungen gut
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, schon ziemlich freundschaftlich. Man hält sich gegenseitig den Rücken frei und übernimmt auch mal Aufgaben die nicht so toll sind um einem Kollegen weiter zu helfen. Wenn man Hilfe braucht und danach fragt bekommt man auch welche.
teamübergreifendes Arbeiten klappt bestens
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KREISEL ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider ist hier viel Luft nach oben. Es wird an allen Ecken und Enden zu wenig und vor allem nicht konkret miteinander gesprochen.
bei den Angestellten ja, aber von "Oben" kommt nichts
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird so getan als ob es Möglichkeiten gibt, aber umgesetzt wird so gut wie nichts.
Mir wurde eine sehr interessante Bachelorarbeit angeboten und insgesamt wird man, wenn man möchte und Engagement zeigt, auch gefordert und gefördert.
Gute Schulungen für technische Mitarbeiter, um immer Up top Date zu sein
selbst organiseren, dann aber vollste Unterstützung
