Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungIm Moment garnichts.
Es gibt Obstkörbe.
Vitamin B Komplex
Immer wieder werden kleine Feste als Blendwerk inszeniert. Befördert wird vorallem, wer gute Beziehungen hat, und es wird dort renoviert, wo es nicht nötig ist, und wo es nötig ist wird umgebaut ohne jeglichen Sinn und Verstand.
Es wird nur versucht das Image zu verbessern. Und das leider ohne die richtigen Ansätze. Wenn man sich einbringen will, wird dies blockiert.
Siehe sämtliche Einzelbewertungen
Es gibt Obstkörbe.
Man sollte auf jeden Fall mal Menschen in Positionen einstellen, die dafür geeignet sind. Pädagogen im Personal die sich nach über einem Jahr nicht wirklich auskennen, ist keine Option. Kenntnisse über die Rechtsmaterie sowie das Verständnis für den Umgang mit Mitarbeitern, die kurz vor der Pension stehen, sollten selbstverständlich sein. Leider fehlt es bereits an diesen Fähigkeiten.
Der Arbeitgeber sollte faire und transparente Personalentscheidungen treffen. Leider wird hier alles nach Gutdünken gemacht. Vetternwirtschaft und Vitamin B. Entwicklung für das vorhandene Personal gleich null.
Einfach mal Anfangen, sich für die Mitarbeitenden und deren Entwicklung zu interessieren, anstatt „kosmetische Verschönerungen“ des Gebäudes vorzunehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Kreisverwaltung Trier - Saarburg ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Themen sind interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreisverwaltung Trier - Saarburg ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keinerlei Interesse daran. M
Wiedereinführung der Kernzeit war ein absoluter Rückschritt. Absolut nicht familienfreundlich.
Sehe ich nicht.
Es gibt Obstkörbe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man stellt lieber Externe ein, als das engagierte vorhandene Personal weiter zu entwickeln und zu fördern.
Man weiß schon vorher wen man einstellen will und dementsprechend geschieht es auch.
Karriere machen hier nur die Obersten. Gespart wird unten. Irgendwo muss das Geld ja schließlich herkommen.
