Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
ParkplatzEs gibt Obstkörbe.
Im Moment garnichts.
Vitamin B Komplex
Immer wieder werden kleine Feste als Blendwerk inszeniert. Befördert wird vorallem, wer gute Beziehungen hat, und es wird dort renoviert, wo es nicht nötig ist, und wo es nötig ist wird umgebaut ohne jeglichen Sinn und Verstand.
Führung ist nun ein Fähnchen im Wind.
Es wird nur versucht das Image zu verbessern. Und das leider ohne die richtigen Ansätze. Wenn man sich einbringen will, wird dies blockiert.
Siehe sämtliche Einzelbewertungen
Es gibt Obstkörbe.
Man sollte auf jeden Fall mal Menschen in Positionen einstellen, die dafür geeignet sind. Pädagogen im Personal die sich nach über einem Jahr nicht wirklich auskennen, ist keine Option. Kenntnisse über die Rechtsmaterie sowie das Verständnis für den Umgang mit Mitarbeitern, die kurz vor der Pension stehen, sollten selbstverständlich sein. Leider fehlt es bereits an diesen Fähigkeiten.
Mal am Thema bleiben und eins nach dem anderen abarbeiten.
Gute Mitarbeiter versuchen zu halten.
Der Arbeitgeber sollte faire und transparente Personalentscheidungen treffen. Leider wird hier alles nach Gutdünken gemacht. Vetternwirtschaft und Vitamin B. Entwicklung für das vorhandene Personal gleich null.
Einfach mal Anfangen, sich für die Mitarbeitenden und deren Entwicklung zu interessieren, anstatt „kosmetische Verschönerungen“ des Gebäudes vorzunehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreisverwaltung Trier - Saarburg ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Fehlt in allen Bereichen
Keine Informationen von Vorgesetzten. Das Intranet ist eine Katastrophe.
Intransparent und nach Gutdünken
Was für eine Kommunikation?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere machen hier nur die Obersten. Gespart wird unten. Irgendwo muss das Geld ja schließlich herkommen.
Man stellt lieber Externe ein, als das engagierte vorhandene Personal weiter zu entwickeln und zu fördern.
Man weiß schon vorher wen man einstellen will und dementsprechend geschieht es auch.
