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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aktionismus betreiben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
InternetnutzungSolides Familienunternehmen und stets mit neuen Ideen im Ablauf etc. unterwegs, was manchmal auch anstrengend sein kann. Wie schon geschrieben, sehr flache Hierarchien, Vorgesetzte i.d.R. immer ansprechbar und lösungsorientiert.
Das Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt.
Im Augenblick fällt mir da nichts ein.
Die Atmosphäre ist gigantisch schlecht. Es wird permanent über die Geschäftsführung und Vertriebsleiter gelästert. Aber sobald diese in der Nähe sind, sind wieder alle ruhig. Eine Firma die sich nicht weiter entwickeln möchte, da Kritik entweder gar nicht ankommt oder im Keim erstickt wird. Ein großer Kindergarten mit schlechten Erziehern so würde ich es formulieren.
Das führe ich nicht weiter aus.
Wertschätzung der Mitarbeiter, denn mit ihnen steht und fällt ein Unternehmen.
Im Grunde kann man immer konstruktive Kritik anbringen und es wird i.d.R. auch reagiert. Verbessert werden könnte manchmal die Zusammenarbeit zwischen einigen Abteilungen.
Da gäbe es einige. Möchte hier aber mein Wissen nicht weitergeben.
Der am besten bewertete Faktor von KüvG "der Küchenmacher ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Küchen verkaufen
Hochwertiges Publikum und damit auch sehr oft entsprechende Küchenplanungen.
Planen und Gestalten der Küchen mit dem Kunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KüvG "der Küchenmacher ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Null, wirklich null. Es wird erwartet 30 Minuten vor Arbeitsbeginn, oft sogar eine ganze Stunde vorher, unbezahlt und freiwillig in seiner Freizeit zu erscheinen. Dabei wurde klar zu verstehen gegeben, dass Anwesenheitspflicht besteht.
Einzelhandel halt.
Klar Handel, aber wenn Freizeitwünsche angefragt werden, wird möglichst positiv entschieden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Führungskräfte sind fast alle aus der eigenen Mannschaft "gewachsen". Häufige Schulungen sind im Unternehmen angesagt, auch stark der innovativen Branche geschuldet.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Weiterbildungen.
