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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungSicherer Arbeitsplatz
Jobsichertheit.
Die Arbeit mit Kindern/ Jugendlichen und ja, auch die Ferien.
Einige sehr hilfsbereite Kollegen
Ausgeliefert. Keine Krankenversicherung.
Veraltete Lehrpläne
Zwang zur privaten Versicherung. Keinerlei Feedback Kultur. Fehler werden per Definition nicht gemacht. Kritik ist nicht möglich.
Ignoranz Gege einer Person mit viel Berufserfahrung
Arbeitgeberanteil an Krankenversicherung zahlen.
Arbeitsplatzvorschriften einhalten.
Weniger PR und mehr praktisches Denken.
Weniger Bürokratie.
Weniger unbezahlte Überstunden.
Lehrpläne verbessern
Auf persönliche Situationen besser eingehen.
Mitarbeitern in Regierung und KM Entscheidungsmöglichkeiten und Befugnisse geben, damit sie nicht immer nur nach Standardparagraphen handeln müssen.
Bei der Festlegung von Dienststellen auf die Wünsche der Angestellten eingehen. Kein 80 Stunden Wochen anordnen. Gesetzliche Krankenversicherung erlauben.
Bessere Bezahlung, weniger Bürokratie
Der am besten bewertete Faktor von Kultusministerium Bayern ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alle gleich (unwichtig).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kultusministerium Bayern ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kann ich ich
Wäre gut, wenn man dafür Zeit hätte.
