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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
DiensthandyLeider sind die flexible Arbeitszeitregelung und die Unterstützung bei der beruflichen Weiterbildung oft nur auf dem Papier vorhanden. In der Praxis erweist sich die Umsetzung als unzureichend und inkonsequent.
Beliebtes Museum.
Interessante Aufgaben
Gutes Renommé
Vor allem war die random 'Führung' des Direktors ohne höflichen Umgang katastrophal. Vereinbarungen werden nicht eingehalten. Ausgebildet wird man nicht, sondern nur ausgebeutet als Assistenz. Schlechtes Volo, nicht nach Leitfaden.
Am Arbeitgeber finde ich schlecht, dass die Kommunikation oft intransparent ist und Entscheidungen ohne Rücksprache mit den Mitarbeitern getroffen werden. Dies führt zu Unsicherheit und einem Mangel an Vertrauen im Team.
Der Workload ist ungemein hoch
Teamevents könnten den Zusammenhalt stärken, auch zwischen den einzelnen Abteilungen
Es fehlt an einer effektiven Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen. Trotz zahlreicher Ideen von Mitarbeitern werden diese selten berücksichtigt oder umgesetzt, was zu Frustration und sinkender Motivation im Team führt. Dies spiegelt sich im gesamtem Museumsbetrieb wieder.
Die chaotische Führung funktioniert nicht. Langfristige Planungen sind nicht da. Kommunikation ist mangelhaft.
Praktikanten besser bezahlen
Mehr Festanstellungen schaffen, um die Mitarbeiter zu entlasten
Der am besten bewertete Faktor von Kunsthalle Mannheim ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Als Praktikant kann man sehr viel lernen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kunsthalle Mannheim ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man muss großes Glück haben, um nach dem Praktikum ein Volontariat zu bekommen. Festanstellungen werden so gut wie nie neu vergeben
