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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung-Ein kostenloses Mitarbeiteressen für Angestellte im Restaurant.
(Waren früher aber mal zwei Essen pro Tag)
Wertschätzung für geleistete Arbeit, Fordern von Innovation, stetige Verbesserungsprozesse
Flache Hierarchien, kollegialer Umgang, Zusatzleistungen wie freie Eintritte etc.
Immer ein offenes Ohr für das gesamte Team egal welcher Bereich
- kann kostenlos eigene Einrichtungen (Solemar, Minara, MTT) nutzen
Man sucht das Gespräch nach einer Gehaltserhöhung und wird direkt abgewiesen, geschätzt werden nur bestimmte Mitarbeiter und Teamleitungen wirken maßlos überfordert
So gut wie alles. Am meisten schockiert haben mich aber die Mäuse in der Küche, sowie die falsche Lagerung der Lebensmittel und wie wenig sich für Missstände interessiert wird.
Manchmal sehr lange Entscheidungswege
Der Parkplatz wird oft zweckentfremdet und deshalb für Mitarbeiter gesperrt.
Nicht alle Abteilungen werden gleich wertgeschätzt. Es werden immer wieder dieselben Fehler gemacht und die Kommunikation ist schlecht. Gehalt sollte besser sein.
- Weniger Profitorientierung auf Kosten der Angestellten.
- Viel offener, klare und vor allem EHRLICHER kommunizieren.
- Arbeitsschutzgesetze, Hygiene- und Gesundheitsvorschriften einhalten.
- Schulungen und Fortbildungen für Führungskräfte!
Nicht nur auf die Lieblingskollegen achten, sondern auch auf alle anderen Mitarbeiter
Regelmäßigere Präsenz der Geschäftsführung in allen Bereichen.
Mitarbeiter noch mehr aus der "das war schon immer so"-Komfortzone rausholen.
Aus Fehlern lernen. Besser mit allen Bereichen kommunizieren. Unverschämte Gäste nicht um jeden Preis halten wollen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Der am besten bewertete Faktor von Kur- und Bäder Bad Dürrheim ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Behandlung ist bei allen fair und gleich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kur- und Bäder Bad Dürrheim ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt ist mit den Zulagen + Trinkgeld ganz OK. Könnte deutlich besser sein. Nur 12 Gehälter. Mitarbeiteressen wurde weggestrichen.
Gehalt ist nicht wirklich gut, aber man kann zumindest Bad, Sauna und Fitnessbereich nutzen und es wird immer wieder etwas Nettes für die Mitarbeiter organisiert.
mageres Gehalt, zu wenige Urlaubstage
Man bekommt ein sehr kleines Ausbildungsgehalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man wird im Bewerbungsgespräch mit dem Versprechen gelockt, dass man sich einbringen und auch an Entscheidungen mitwirken und in Zukunft auch potenziell mehr Verantwortung übernehmen kann, die Realität sieht aber ganz anders aus.
Je nach Bereich gibt es nicht wirklich Möglichkeiten.
