Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
KinderbetreuungEs wird sich sehr viel Zeit für Azubis genommen. Es wird sehr viel wert darauf gelegt, den Azubi zu best möglichst zu integrieren und ihm das gesamte Unternehmen mit dessen Werten näher zu bringen. Eine Familiäre Atmosphäre im Unternehmen zu schaffen hat einen hohen Stellenwert
Wohlbefinden und Zufriedenheit seiner Mitarbeiter sind ihm wichtig
Gute Kantine, nette Kollegen und interessante Firma
Rückblickend war die Zeit in diesem Unternehmen geprägt von vielen positiven Aspekten. Die beiden Geschäftsführer waren stets ansprechbar und sehr nett zu ihren Mitarbeitern. Die Kollegen waren ein tolles Team und haben mich herzlich aufgenommen. Die Lage des Unternehmens in dieser schönen Region war ebenfalls ein großer Pluspunkt. Besonders die Kantine hat sich in der letztenZeit positiv entwickelt und bot eine abwechslungsreiche und leckere Küche.
Mäzenatentum ist vielleicht das einzig Positive!!! Sie haben es geschafft, trotz der wirtschaftlichen Probleme ein Produkt zu entwickeln, das auf dem Markt Bestand hat. Sie haben es geschafft, Arbeitsplätze zu schaffen und Arbeitsplätze in einer Region zu schaffen, die offenbar stark von der aktuellen Krise betroffen ist! Wir brauchen wahrscheinlich solche Leute, die in der Lage sind, einen Mehrwert für die Gesellschaft zu schaffen
Während meiner Zeit in dem Unternehmen habe ich festgestellt, dass es einige gravierende Probleme gab. Die Führungskräfte, insbesondere diejenigen mit langjähriger Betriebszugehörigkeit, neigten dazu, ihre Machtposition auszunutzen und die Mitarbeiter nicht immer fair zu behandeln. Die HR-Abteilung schien oft überfordert und konnte die Anliegen der Mitarbeiter nicht ausreichend vertreten. Die Arbeitsbedingungen waren ebenfalls verbesserungswürdig, insbesondere die hohe Arbeitsbelastung und die mangelnde Wertschätzung für die geleistete Arbeit. Die fehlenden Parkplätze und die schlechte Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr erschwerten zudem die ...
-HR und CFO ist die gleiche Person
-veraltete Arbeitspolitik
-Die Arbeit wächst den Führungspositionen über den Kopf und sind in Gedanklich noch in 2008.
- Homeoffice ist quasi ein No Go
- hohe Flexibilität der Arbeitnehmer gefordert
- Der Standort der Firma liegt leider sehr dezentral, sodass für viele Arbeitnehmer eine täglich weite Anreise von Nöten ist. (Homeoffice?)
Respektlosigkeit gegenüber den Arbeitern, die Tatsache, dass alle Arbeiter gleich sind und diejenigen, die sich vor der Arbeit auf der Toilette verstecken und sehr hart arbeiten, haben alle den gleichen Status! Jeder tut so, als wäre er blind dafür!
- kein Home Office, nur in besonderen Fällen
- man muss hier in der Nähe umziehen, wo es nichts gibt
- Gehalt
- Arbeitsperspektive
Versprechungen nicht gehalten
Der Kodex kann die Lösung der Probleme sein. Ich glaube, dass die im Kodex festgelegten Grundsätze die Lösung der Probleme sein können. Leider sind viele nicht in der Lage und wollen diese Grundsätze wahrscheinlich nicht einmal respektieren!Viele Menschen sollten vielleicht in den Spiegel schauen und implizit eine Selbsteinschätzung der eigenen Person vornehmen! Es gibt Menschen, die sich allein aufgrund der Tatsache, dass sie bestimmte Führungspositionen innehaben, für überlegen halten, obwohl sie keine Maßnahmen ergreifen, um das optimale Funktionieren eines Unternehmens ...
Aufhören die Mitarbeiter zu positiven Bewertungen zu nötigen bzw. diese zu bestechen.
Aufhören Fake Bewertungen zu schreiben, das frustet die Belegschaft.
Interne Umfrage zur Zufriedenheit starten.
Meinung der Mitarbeiter hören (und auch hören wollen!).
Mobbing von unfähigen Führungskräften sofort unterbinden.
Unfähige Führungskräfte (fachlich und menschlich) hinterfragen und austauschen.
GL und Führungskräfte müssen durch die Bank weg. Lest euch mal die positiven Bewertungen durch, diese werden komplett durch den GL verfasst und diese fake Bewertungen dann veröffentlicht. Wie Lächerlich seit ihr bitte KW Automotive
Führungsleute austauschen
Gehalt und Stundenwoche anpassen
Kommunikation
Die Vorgesetzten richtig schulen, manche können nämlich nur eins und zwar die Mitarbeiter schlecht reden und anschreien.
Lieber mal auf Wünsche der Mitarbeiter eingehen, damit die Mitarbeiter zufrieden sind. Anstatt Schokolade zu verteilen, um eine gute Bewertung zu bekommen.
Der am besten bewertete Faktor von KW automotive ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Respektvoller Umgang ist selbstverständlich und führt zu sehr viel Anerkennung
Der Umgang mit älteren Kollegen ist rücksichts- und respektvoll.
Die Firma hält an den Kollegen, die schon lange im Unternehmen sind, definitiv fest. Ihre Meinung und Erfahrung war regelmäßig gefragt. In wenigen Ausnahmefällen wäre jedoch eine Trennung besser.
Keine Probleme damit.
sehr gut.. selbst Mitarbeiter im Ruhestand dürfen zur Weihnachtsfeier, Ansonsten wird wenig unterschieden ob älter oder jünger, alle werden mit Respekt behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KW automotive ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Ist man nicht Teil des Führungsteams oder kennt jemanden davon sehr gut, dann gibt es nicht sonderlich viel Kommunikation.
Es gibt Sharepoint - hier werden die wichtigsten bzw. allgemeine Informationen geteilt.
Schlechte Kommunikation und Dokumentation. Man(n) ist der Meinung, dass wenn man als einziger Wissen in einem bestimmten Bereich hat, sich dadurch profilieren kann und unersetzbar ist.
Die Kommunikation ist extrem schlecht! Wer entscheidungsfähig ist, ist oft abstoßend, weil die Dinge für das gesamte Kollektiv chaotisch und ineffizient laufen!!!
Katastrophale Kommunikation, der Arbeitnehmer hat niemanden, an den er sich wenden kann, wenn er sich beschwert, es schadet nur dem Arbeitnehmer.
Die Ideen sind nicht zugehört!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Als Azubi keine Aussage dazu aber die meisten Führungspositionen werden in den nächsten Jahren wohl nicht neu besetzt.
- keine Schulung / Weiterbildung
- schlechte Kommunikation zwischen Abteilungen und im Projekten
Wenn man drum kämpft, gibt es die Möglichkeit Weiterbildungen zu bekommen
Fortbildungen sind möglich, bisher keine große Erfahrung damit gemacht.
Wenn man lang dafür bettelt, geht es vielleicht mal durch.
