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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungEs ist ein richtig tolles Miteinander. Die Teams sind super aufgestellt, die Vorgesetzten präsent und haben immer ein offenes Ohr. Das Arbeitsumfeld ist super interessant und macht viel Spaß!
Arbeit macht Spaß,man wird wertgeschätzt und unterstützt,eigene Ideen werden wahrgenommen und nach Möglichkeit auch umgesetzt
Pünktlich Gehalt
Sehr persönlich.
Pünktliche Zahlung des Gehaltes.
Das man Weihnachts-und Urlaubsgeld bekommt.
Wenn man jemand auf den kicker hat wird der fertig gemacht mit allen Mitteln die man so hat
Die dauerhafte schlechte Laune, der älteren Kollegen. Die Kommunikation, es sollte ja eigentlich Mal regelmäßige Teammeetings geben.
Wie überall in der Branche, hängen die Gehälter weit hinter anderen Branchen hinterher...
Das nicht darauf geachtet wird was man zutun hat, vieles klein geredet wird.
Ab und an, würde man sich eine weitere Arbeitskraft zur Unterstützung wünschen.Leider ist es nicht immer umsetzbar, nicht alle Arbeitnehmer sind gleich und sehen die Arbeit auf gleichen Niveau.
Ich kann diesen Arbeitgeber absolut nicht empfehlen. Das Betriebsklima ist miserabel und die Bezahlung unzureichend. Es gibt keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten, was die Motivation stark beeinträchtigt. Die Betriebsleiter und Gebietsleiter sind extrem arrogant und scheinen nur an ihrem eigenen Vorteil interessiert zu sein. Es wird kein Wert auf die Mitarbeiter gelegt, was zu einer sehr unzufriedenen Atmosphäre führt. Die Versprechungen, die gemacht werden, bleiben am Ende unerfüllt. Ich kann nur sagen: Finger weg von diesem Unternehmen!
-Arbeitsprozesse durch mehr Entscheidungsfreiheit vereinfachen
-teilweise komplizierte Lösungsfindung über die Zentrale
-Erfolgsanhängige Boni am Ende des Jahres für alle Mitarbeiter eines Betriebes wären ein Anreiz, um noch mehr zu geben
Sich mal darüber Gedanken machen wie man als Firma, junge Menschen für diesen Beruf begeistern kann und wie man es abgewanderten Fachkräften schmackhaft macht, wieder ins Fach zurück zu kehren.
Mehr Unterstützung durch die Zentrale wäre gut, da wird vieles auf die Betriebsleiter abgewälzt die aber so schon genug zutun haben.
Druck von allen Seiten und jeder Mitarbeiter ist austauschbar und bekommt man auch ständig zu spüren. Nie wieder.
Der am besten bewertete Faktor von L & D ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Alter ist egal,es zählt die Leistung
Es werden keine Unterschiede zwischen ,,Alt,, und ,,Jung,, gemacht.
Werden berücksichtigt.
Warum haben wir so viele Jubilare (10,20,30 Jahre)? Es kommt auf Leistung an, egal ob 25 oder 60... Auch hier zählt klar das Qualitätsprinzip.
Während meiner Zeit war es in Ordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von L & D ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Standardisierte Weiterbildung für Küchenpersonal, aber nichts was heraus sticht
Keine Aufstiegschancen, keine Weiterbildung
Es gibt keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten
Personalentwicklung, Motivation, Förderung wird komplett vernachlässigt.
Schwierig mit der Zeitfindung.
