Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-MaßnahmenFlexibität man bekommt öfters frei auch bei dringenden Angelegenheiten
Die Sorgen und Wünsche der Mitarbeiter werden auch von der Chefetage ernst genommen.
Familiengeführtes Unternehmen
Flache Hierarchien und damit einhergehend kurze Entscheidungswege. Die Geschäftsführung ist präsent und die Arbeit und jeder einzelne Mitarbeiter wird wertgeschätzt.
- Arbeit und Familie lassen sich vereinen
- Cretschmar ist wie eine Familie, man kennt sich, man vertraut sich
- Arbeitszeiten werden beachtet
- pünktliche Bezahlung
Die arrogante Art mancher Führungskräfte.
- Veränderungen werden nicht leicht umgesetzt, mühsam und mit Vorsicht wird etwas geändert
- Anerkennung der Mitarbeiter wird nicht deutlich
Mindestlohn, keine Interesse
Siehe Verbesserungsvorschläge
Leider keine Kantine.
Es würde mich freuen, wenn es mehr Anerkennung für gute Leistungen gäbe.
Außerdem sollten bewährte Institutionen nicht einfach aus Sicherheitsgründen entfernt werden. Das schafft auch bei den loyalsten Mitarbeitern ein bitteres "geschmäckle" Man könnte auch versuchen entsprechende Schutzeinrichtungen zu schaffen.
Work-Life-Balance Ausarbeiten
Momentan nichts zu verbessern
Die Firma wird neu aufgestellt. Zu oft wird das Gießkannenprinzip genutzt statt individuell auf einzelne Standorte einzugehen.
Mehr auf die Mitarbeiter hören
Der am besten bewertete Faktor von L. W. Cretschmar ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Regelmäßig finden Jubliäen mit bis zu 40 Berufsjahren statt. Das spricht für das Unternehmen und den Umgang mit älteren Mitarbeitern.
Jeder bekommt eine Chance und darf sich beweisen. Hier kann man auch alt werden.
Viel zu gut und lässt einiges durchgehen, hier fehlt der strenge Ton
Der am schlechtesten bewertete Faktor von L. W. Cretschmar ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man nicht gut verhandeln kann, dann hat man keine guten Chancen. Das Gehalt ist hier niedrig bis mittelmäßig gehalten und es kommen keine deutlichen Erhöhungen von alleine, wenn man man nicht verhandelt (was einem wirklich schwer gemacht wird). Man sollte bei dieser Arbeit und was man hier leistet (und wie lang man bereits da ist) auch vernünftig bezahlt werden, dass auch für den Mitarbeiter etwas übrig bleibt, als nur den Tank für den Arbeitsweg voll zu bekommen. Natürlich kann ...
Pünktlich, aber wenig
Gehalt kann immer mehr sein, viel Geduld und Verhandlung ist nötig um mehr zu bekommen.
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Allerdings müssen wie gesagt viele unbezahlte Überstunden geleistet werden. Man arbeitet also deutlich mehr, als im Arbeitsvertrag als Arbeitszeit vereinbart ist. Dadurch sinkt auch der Wert des Gehalts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt kaum Aufstiegschancen oder Weiterbildungen - allerdings werden jetzt schon mehr Weiterbildungen angeboten als vor ein paar Jahren.
Interne Weiterbildungen werden gefördert. Schulungen werden bei Bedarf zeitnah genehmigt und organisiert.
Bisher keine gehabt, jedoch wurde kommuniziert, dass Weiterbildungen vorgeschlagen werden dürfen. Der Wille ist da!
Wenn der Vorgesetzte einen mag, dann werden Weiterbildungen genehmigt. Wenn er einen nicht mag, dann bekommt man keine genehmigt.
Keine Weiterbildung in über 10 Jahren. Wenn dann aus eigener Tasche. Kriterien für die Beförderung erschließen sich nicht. Auch nicht auf Nachfrage.
