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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzEine relativ pünktliche Lohnzahlung sowie ein familiäres Klima. Wenn man als Angestellter unverhofft ein Problem im Privaten hat so wird schnell und unbürokratisch gehandelt. Dies möchte ich wirklich als positiven Punkt heraus stechen lassen. Danke!
Die enorm schlechte Bezahlung für die doch allumfassende und vielseitige, teilweise schwere Arbeit.
Wenn Ihr euren Angestellten die längst überfällige Lohnerhöhung auf einen anständigen Lohn zukommen lasst dann werdet Ihr merken wie sehr das die Mitarbeiter langfristig an euch bindet. Achtet mal auf die Fluktuation welche hier unter dem Personal ist. Dies kommt nicht von ungefähr. Haltet euer Stammpersonal denn dies ist Super. Ich hab mich bei euch jedoch nicht langfristig einbringen können.
Der am besten bewertete Faktor von Lack und Farbzentrum Liebsch ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sind Willkommen, haben es auch relativ leicht Anschluss und Unterstützung zu erhalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lack und Farbzentrum Liebsch ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt ist leider maximal Unterirdisch und kratzt an der Grenze zum Mindestlohn. Dies ist auch der hauptsächliche Grund weshalb alle unzufrieden sind, waren und werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere gibt es nicht! Man ist für fas da wofür man eingestellt wurde. Ach ja und für alles andere im Haus! Man ist quasi ein "Mädchen für alles".
Weiterbildung kann man bekommen und wird auch gerne mal angewiesen. Meist bei Herstellern und Lieferanten.
