Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Formell und korrekt sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
EssenszulageFamilienfreundliche, faire, angenehme und tolerante Zusammenarbeit.
- Guter Verdienst
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Es gibt viele verschiedene Ämter. Jeder Aufgabenbereich ist individuell. Ich fühle mich sehr wohl und sehe keinen Grund, wieso ich mich umbewerben sollte.
Interessante Aufgaben
Die Gleitzeit von 6-20 Uhr. Der sichere Arbeitsplatz und die Bezahlung.
Wenn du deinen Vorgesetzten brauchst, ist er für dich da. Das selbe gilt auch für die Kollegen.
Wir befinden uns in einer kontinuierlichen Verbesserung dank auch des neuen Landrats. Manche Dinge benötigen mehr Zeit als andere. Fazit: Ja, hier bin ich und hier bleibe ich!
Die Parkplatzsituation ist nicht die beste, grade für die, die erst gegen 9:00 Uhr zur Arbeit kommen.
- Gehaltsabrechnung vergessen
- Anmeldung Krankenkasse vergessen
- Auszahlung Resturlaub vergessen
- erscheint unangekündigt während Krankheit um die Kündigung einzustecken
- Mitarbeiter mussten tagelang ein Handtuch auf Toilette benutzen (CORONA?!)
- schlechte Ausbildung in der Corona-Abteilung
- Home-Office wurde angeboten, dann vom Vorbesetzen versagt
Manchmal könnte der Sinn gewisser Maßnahmen mehr hinterfragt werden,
Landrat ist für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nur wenig sichtbar. Führungskräfte könnten besser ausgewählt werden.
Ich würde mir einen Fitnesszuschuss wünschen. Viele Arbeitgeber bezuschussen bereits die Mitgliedschaft im Fitnesstudio oder haben eine Partnerschaft mit dem örtlichen Schwimmbädern.
Umgang mit Praktikanten
Es sollte den zuständigen Mitarbeitern klar gemacht werden, daß Praktikanten mit Respekt behandelt werden
Den Azubis noch mehr von einzelnen Aufgaben zeigen.
Wir bekommen immer neue Aufgaben und brauchen dafür auch die entsprechenden Kolleginnen und Kollegen. Die Arbeitsbelastung muss in den Blick genommen werden.
Anonyme Befragungen zu diesem Thema über ein Forschungsprojekt starten.
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Celle ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt ein ausgewogenes Verhältnis. Frauen werden hier nicht benachteiligt.
Ja, auch hier dürfen Dumme und Schlaue führen.
Es arbeiten vielen Frauen beim Landkreis Celle - auch in Führungspositionen.
Frauen werden gleich bezahlt. Wir haben zudem eine tolle Gleichstellungsbeauftragte.
Es herrscht absolute Gleichberechtigung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Celle ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nur befristete Arbeit
Der Arbeitgeber könnte nachhaltiger handeln, z.B. bei der Mülltrennung, den Dienstwagen. Es wurden aber neue E-Bikes für Dienstfahrten beschafft.
noch nicht viele Maßnahmen, teilweise Papierlos
Umweltbewusstsein sehr hoch, sozial... nun ja eher weniger
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es werden diverse Fort- und Weiterbildungen angeboten. Sowohl Quereinsteiger als auch gelernte Verwaltungsfachangestellte können sich weiterbilden.
Viele Angebote
Es gibt viele interne Schulungen und auch die Möglichkeit externe Fortbildungen zu fachlichen Themen zu besuchen. Hinsichtlich einer Karriere gibt es Möglichkeiten wie den Besuch von Weiterbildungslehrgängen oder das Führungsnachwuchskräfteprogramm. Insgesamt bietet der Landkreis (für den öffentlichen Dienst) gute bezahlte Stellen und Karrieremöglichkeiten.
Wird gut gefördert.
Gibt es nicht.
