Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Chamäleon Stralsund e.V.
Vor 24 Tagen
Stralsund
Vollzeit
compassio Gruppe
Heute
Düren
Vollzeit
Schwarzwald-Baar Klinikum Villingen-Schwenningen GmbH
Vor 14 Tagen
Villingen-Schwenningen
Teilzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungFaire Bezahlung, angenehmes Vorgesetzenverhalten
Öffentlicher Dienst, Zuschläge
- dass man jeder zeit Probleme melden kann und man versucht es zu verbessern
Einen sehr guten Betriebsarzt (Menschlich als auch Fachlich), freies WLAN, sehr abwechslungsreicher Speiseplan und günstiges Essen für Mitarbeiter dass auch gut Schmeckt (nur des öfteren mehr sein könnte), Mitarbeiterrabatte bei ausgewählten Unternehmen, starker Betriebsrat
Absolut nichts
Fast alles, vorallem Umgang mit Mitarbeitern und in der spätschicht kann man froh sein nen Parkplatz zu finden
Einfach alles, man wird ausgenutzt und am Ende weggeworfen, es wird nicht kommuniziert und auch nicht nach Lösungen gesucht! Nie wieder!
Von a bis z war alles negativ
das man die Probleme oft nicht umsetzen kann
Zu wenig oder kaputte Dienstkleidung
Stresspegel wird nicht erkannt
Vernünftige qualifizierte Führungskräfte einstellen, menschlicherer Umgang mit Mitarbeitern
- bessere Arbeitszeiten
- nicht so oft Schichtwechsel (Spät auf Früh)
- mehr Geld
- mehr Fort und Weiterbildungen
Verwaltungsangestellte auswechseln und Rechtsbewusstsein entwickeln
Beim Gehalt sollte mehr Platz nach oben sein, mehr Fairness gegebüber den Mitarbeitern, Unternehmenskommunikation deutlich ausbauen und verbessern, Parkplatzprobleme lösen, Speisesäle renovieren, Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten steigern, Vorgesetzte!!! deutlich stärker kontrollieren in Hinblick auf das was sie während ihrer Arbeitszeit noch so machen (Rauchen, Gespräche, Kaffeemaschine etc.)
Bessere Organisation von Abläufen
Klare Strukturen
Mehr Personal
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis passau gesundheitseinrichtungen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Grüppchenbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis passau gesundheitseinrichtungen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Absolute Fehlbesetzung
Unterstützt mobbing
Des Öfteren musste ich leider beobachten, dass Vorgesetzte über persönliche Überlastung klagen und angeben, sie hätten kaum Zeit für weitere Themen. Leider ist das für mich nach der langen Zeit, in der ich im Unternehmen tätig war, in keinster Weise mehr nachvollziehbar. Wer so häufig beim Rauchen draußen steht, mit anderen Kollegen Privatgespräche führt und an der Kaffeemaschine steht kann gar keine Zeit mehr für seine dienstliche Aufgaben haben. Leider kommt diese Verhaltensweise sehr zum Leidwesen der Mitarbeiter und der ...
Vorgesetzte reden sich aus allem heraus, übernehmen keine Verantwortung für das Verhalten ihrer Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Angeblich soll es ein Programm für Nachwuchsführungskräfte geben, aber habe persönlich noch keinen mitbekommen, der daran teilgenommen hat.
Die Pflichtweiterbildungen werden gemacht (weil vorgeschrieben). Bei persönlichen/individuellen Weiterbildungsmaßnahmen kommt es in einigen Fällen auf das Wohlwollen der Vorgesetzten an. Die Kosten sind natürlich immer ein Faktor.
Arbeitgeber steht Weiterbildungsangeboten offen gegenüber und empfiehlt diese sogar.
