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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung- dass man jeder zeit Probleme melden kann und man versucht es zu verbessern
Öffentlicher Dienst, Zuschläge
Einen sehr guten Betriebsarzt (Menschlich als auch Fachlich), freies WLAN, sehr abwechslungsreicher Speiseplan und günstiges Essen für Mitarbeiter dass auch gut Schmeckt (nur des öfteren mehr sein könnte), Mitarbeiterrabatte bei ausgewählten Unternehmen, starker Betriebsrat
Absolut nichts
gratis Wasser
Fast alles, vorallem Umgang mit Mitarbeitern und in der spätschicht kann man froh sein nen Parkplatz zu finden
Einfach alles, man wird ausgenutzt und am Ende weggeworfen, es wird nicht kommuniziert und auch nicht nach Lösungen gesucht! Nie wieder!
das man die Probleme oft nicht umsetzen kann
Von a bis z war alles negativ
Zu wenig oder kaputte Dienstkleidung
Stresspegel wird nicht erkannt
- bessere Arbeitszeiten
- nicht so oft Schichtwechsel (Spät auf Früh)
- mehr Geld
- mehr Fort und Weiterbildungen
Vernünftige qualifizierte Führungskräfte einstellen, menschlicherer Umgang mit Mitarbeitern
Beim Gehalt sollte mehr Platz nach oben sein, mehr Fairness gegebüber den Mitarbeitern, Unternehmenskommunikation deutlich ausbauen und verbessern, Parkplatzprobleme lösen, Speisesäle renovieren, Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten steigern, Vorgesetzte!!! deutlich stärker kontrollieren in Hinblick auf das was sie während ihrer Arbeitszeit noch so machen (Rauchen, Gespräche, Kaffeemaschine etc.)
Verwaltungsangestellte auswechseln und Rechtsbewusstsein entwickeln
Arbeitnehmer mehr fördern. Mehr Weiterbildungen anbieten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis passau gesundheitseinrichtungen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Absolute Fehlbesetzung
Des Öfteren musste ich leider beobachten, dass Vorgesetzte über persönliche Überlastung klagen und angeben, sie hätten kaum Zeit für weitere Themen. Leider ist das für mich nach der langen Zeit, in der ich im Unternehmen tätig war, in keinster Weise mehr nachvollziehbar. Wer so häufig beim Rauchen draußen steht, mit anderen Kollegen Privatgespräche führt und an der Kaffeemaschine steht kann gar keine Zeit mehr für seine dienstliche Aufgaben haben. Leider kommt diese Verhaltensweise sehr zum Leidwesen der Mitarbeiter und der ...
Unterstützt mobbing
Vorgesetzte reden sich aus allem heraus, übernehmen keine Verantwortung für das Verhalten ihrer Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Angeblich soll es ein Programm für Nachwuchsführungskräfte geben, aber habe persönlich noch keinen mitbekommen, der daran teilgenommen hat.
Die Pflichtweiterbildungen werden gemacht (weil vorgeschrieben). Bei persönlichen/individuellen Weiterbildungsmaßnahmen kommt es in einigen Fällen auf das Wohlwollen der Vorgesetzten an. Die Kosten sind natürlich immer ein Faktor.
Arbeitgeber steht Weiterbildungsangeboten offen gegenüber und empfiehlt diese sogar.
