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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungVerschiedene Einsatzmöglichkeiten bei verschiedenen Ämtern.
Nichts besonders
Sicherer Arbeitsplatz
Keine richtige Sicht dafür dem Personal auch mal was Gutes zu tun und nicht immer nur verbieten. Mehr Weiterentwicklungsmöglichkeiten bieten.
Ständig wechselnde Anforderungen und Aufgaben. Keine Kontinuität.
Mehr Weiterentwicklungsmöglichkeiten, nicht immer nur für den der Kontakte hat.
eAkte einführen und somit einiges moderner machen. Stetige Verbesserungen der Technik.
Mikrowelle und auch Ventilatoren für die Mitarbeiter sowie höhenverstellbare Tische.
Bessere Personalpolitik.
Abschaffung der Papierordner/Akten. Digitalisierung vorantreiben.
Mehr Benefiz für Mitarbeiter (Sport-und Gesundheitsangebote)
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Stendal ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schon gegeben, alle werden egal ob männlich, weiblich, divers, mit Einschränkungen oder Migrationshintergrund gleich behandelt.
Ausgeglichen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterentwicklungsmöglichkeiten gibt es kaum bis gar nicht, nur mit viel Glück, wenn man Förderer hat und Potential gesehen werden will.
Bei der Weiterbildung der Mitarbeiter wird gespart.
4x im Quartal
