Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
serviceline PERSONAL-MANAGEMENT Unternehmensgruppe
2024-12-22
München
Teilzeit
Timecon GmbH & Co KG
2024-12-19
Oldenburg
Teilzeit
BwFuhrparkService GmbH
2024-12-12
Siegburg
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatteflexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeit, Weiterbildungsmöglichkeiten
Familienorientiert, Gleitzeitmöglichkeit und Homeoffice
Die Punkte oben: Arbeitsbedingungen + Work-Life-Balance sind evtl. im öffentlichen Dienst mittlerweile "normal" aber für mich nach rund 3 Jahren immer wieder ein kleiner Kulturschock, wenn ich Freitags um 12 Uhr Feierabend mache ohne schlechtes gewissen oder "Kommentare" von Kollegen :-)
Flexible Arbeitszeiten, Kollegen
Keine Hektik
Zu viele Vorgesetzte in Führungspositionen auf denen sie nichts zu suchen haben. Dank Klinikneubau und Landratsamtsneubau wird an allen falschen Ecken und Enden gespart.
Geld
Hierarchie
Kommunikationswege sollten dringend verbessert werden
Mobbing und Grüppchenbildung.
Hohe Arbeitsbelastung durch zu wenig Personal
Einige Stellenbeschreibungen ab EG8 lesen sich auf den ersten Blick, als würde man einen Raketenwissenschaftler suchen.
In Zeiten von Fachkräftemangel sollte man ggf. etwas mutiger werden, was die Kandidaten angeht und die tatsächlichen Anforderungen der Stelle prüfen, ob mit einem guten Einlernphase/Plan diese auch unabhängig eines Studiums besetzt werden kann.
Komplettes Konzept sollte einmal überdacht werden. Längerfristige Mitarbeiterbindung ist nicht gewünscht. Es werden lieber neue Mitarbeiter neu eingelernt als längerfristig Arbeiter mit Erfahrnung und Know How zu binden.
Hierarchie endlich begraben
Besseres Gehalt zahlen, damit gute Mitarbeiter bleiben
Ich fühle mich sehr wohl bei dem Arbeitgeber.
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Göppingen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In unserer Abteilung toller Zusammenhalt
Die Kollegen sind das einzig Positive
Sehr kollegiales Miteinander.
Natürlich je nach Amt und Abteilung verschieden, aber bei mir könnte es besser nicht sein.
Siehe Arbeitsatmosphäre.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Göppingen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Bis vor 3 Jahren hatte die öffentliche Verwaltung in meiner Welt das Image, dass hier schlecht oder zu wenig bezahlt wird.
Je nach Position variieren die Gehälter, die Entgelttabelle ist öffentlich und ich bin der Meinung ein Sachbearbeiter in der Gruppe 9+ verdient im Vergleich zu einigen Jobs in der Privatwirtschaft gutes Geld.
Ausnahmen sind die IT, wobei es hier mittlerweile eine Zulage gibt.
Aber Stellen wie Elektrotechnik oder Bauingenieur sind deutlich unterbezahlt auch im Vergleich zu öffentlichen Stellen in ...
Ich finde das Gehalt, verglichen mit anderen Stellen bzw. Arbeitgebern im ÖD, nicht gerecht. Um die guten Mitarbeiter zu halten sollte man sie ordentlich vergüten!
"Der Lankreis Göppingen hat nicht den Anspruch der Landkreis mit der besten Bezahlung zu sein"!
In Ordnung, geringerer Verdienst wie in der freien Marktwirtschaft wird durch 13tes Monatsgehalt und Sonderzahlung ausgeglichen.
Das LRA zahlt allgemein mindestens 1 Entgeltgruppe weniger als die anderen Verwaltungen im Landkreis. Entgeltgruppen unter E6 in der Verwaltung sind eine Frechheit, vor allem, wenn eine 3-jährige Ausbildung vorausgesetzt wird! Aber Hauptsache die an oberster Stelle sind mit ihrem Gehalt zufrieden, der Rest interessiert sie nicht, ob fair oder nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
interne Fortbildungsangebote, Qualifizierungsprogramm für Nachwuchskräfte
Die Möglichkeiten sind stark begrenzt, je nach Werdegang oder Qualifizierung hat man nur beschränkte Möglichkeiten.
In den Nicht-Verwaltungsbereichen hat man kaum Chance auf Aufstiege. Höhere Stellen erfordern laut Tarif ein Studium, werden dafür aber im Verhältnis zu anderen Arbeitgebern nicht gut bezahlt.
Sprungbrett
Bewerbungen auf andere Stellen wird abgeschmettert, bis dahin wird jeder Möglichkeit abgelehnt. Bis es klar ist, für was man die Leute braucht!
Immer wider der Spruch, "warum wurde noch jemand eingestellt" Zum aufräumen des Kellers. Das sagt viel aus.
