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Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sachorientiert arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDie Vielfalt an Aufgaben. Es wird viel Verständnis gezeigt und es ist definitiv Familienfreundlich.
Die Punkte oben: Arbeitsbedingungen + Work-Life-Balance sind evtl. im öffentlichen Dienst mittlerweile "normal" aber für mich nach rund 3 Jahren immer wieder ein kleiner Kulturschock, wenn ich Freitags um 12 Uhr Feierabend mache ohne schlechtes gewissen oder "Kommentare" von Kollegen :-)
flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeit, Weiterbildungsmöglichkeiten
Keine Hektik
Familienorientiert, Gleitzeitmöglichkeit und Homeoffice
schlechte bis gar keine Einarbeitung durch Kollegen und Vorgesetzte
Kein Zusammenhalt
Zu viele Vorgesetzte in Führungspositionen auf denen sie nichts zu suchen haben. Dank Klinikneubau und Landratsamtsneubau wird an allen falschen Ecken und Enden gespart.
Zu viel Arbeit die von einem Mitarbeiter allein gestemmt werden muss!
Kolleg*Innen reden gerne schlecht über andere.
wenig Transparenz von oben nach unten
Einige Stellenbeschreibungen ab EG8 lesen sich auf den ersten Blick, als würde man einen Raketenwissenschaftler suchen.
In Zeiten von Fachkräftemangel sollte man ggf. etwas mutiger werden, was die Kandidaten angeht und die tatsächlichen Anforderungen der Stelle prüfen, ob mit einem guten Einlernphase/Plan diese auch unabhängig eines Studiums besetzt werden kann.
Personalschaffung in bestimmten Ämtern in der Verwaltung dringend benötigt, jedoch wird hier am ehesten gespart. Die Lage ändert sich seit Jahren nicht, stattdessen werden weniger dringende Stellen geschaffen. Drohender Burnout von Mitarbeitern!
Komplettes Konzept sollte einmal überdacht werden. Längerfristige Mitarbeiterbindung ist nicht gewünscht. Es werden lieber neue Mitarbeiter neu eingelernt als längerfristig Arbeiter mit Erfahrnung und Know How zu binden.
Mitarbeiterinnen ernst nehmen, Kritik bearbeiten, Verbesserungen umsetzen.
Hier passiert zu wenig. Viele gute Kolleginnen verlassen das Landratsamt.
Hierarchie endlich begraben
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Göppingen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
zum Glück gibt es noch erfahrene Kolleginnen, welche im Team sehr geschätzt werden
Ich gehöre zur jüngeren Generation und bin erst seit knapp drei Jahren im Landratsamt Göppingen und benötige noch heute Ratschläge und Hilfe
meiner älteren Kollegen. Es ist ein Geben und Nehmen.
Langdienende Mitarbeiter werden geschätzt
Wertschätzendes Verhalten.
Es werden alle Kollegen, egal welches Alter, gleich behandelt und gefördert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Göppingen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Bis vor 3 Jahren hatte die öffentliche Verwaltung in meiner Welt das Image, dass hier schlecht oder zu wenig bezahlt wird.
Je nach Position variieren die Gehälter, die Entgelttabelle ist öffentlich und ich bin der Meinung ein Sachbearbeiter in der Gruppe 9+ verdient im Vergleich zu einigen Jobs in der Privatwirtschaft gutes Geld.
Ausnahmen sind die IT, wobei es hier mittlerweile eine Zulage gibt.
Aber Stellen wie Elektrotechnik oder Bauingenieur sind deutlich unterbezahlt auch im Vergleich zu öffentlichen Stellen in ...
"Der Lankreis Göppingen hat nicht den Anspruch der Landkreis mit der besten Bezahlung zu sein"!
geringer, wie in vergleichbaren Verwaltungen
Das LRA zahlt allgemein mindestens 1 Entgeltgruppe weniger als die anderen Verwaltungen im Landkreis. Entgeltgruppen unter E6 in der Verwaltung sind eine Frechheit, vor allem, wenn eine 3-jährige Ausbildung vorausgesetzt wird! Aber Hauptsache die an oberster Stelle sind mit ihrem Gehalt zufrieden, der Rest interessiert sie nicht, ob fair oder nicht.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Amt zahlt weniger als andere Ämter und hat wenig zu bieten. Wohl kein Geld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Möglichkeiten sind stark begrenzt, je nach Werdegang oder Qualifizierung hat man nur beschränkte Möglichkeiten.
interne Fortbildungsangebote, Qualifizierungsprogramm für Nachwuchskräfte
kaum Zeit für Weierbildung
Bewerbungen auf andere Stellen wird abgeschmettert, bis dahin wird jeder Möglichkeit abgelehnt. Bis es klar ist, für was man die Leute braucht!
Immer wider der Spruch, "warum wurde noch jemand eingestellt" Zum aufräumen des Kellers. Das sagt viel aus.
In den Nicht-Verwaltungsbereichen hat man kaum Chance auf Aufstiege. Höhere Stellen erfordern laut Tarif ein Studium, werden dafür aber im Verhältnis zu anderen Arbeitgebern nicht gut bezahlt.
