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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitsklima, Home-Office, Ausstattung, Kantine, Ausflüge, Gleitzeit
- Gleit Zeit (wenn auch mit Kernarbeitszeit)
- Angebote der betrieblichen Weiterbildung
- Betriebsausflüge, bei denen einiges bezahlt wird
- Jobticket
Sicherer Arbeitgeber, Flexibilität durch Gleitzeit, Kantine
der hört uns nicht
Soziale Absicherung.
- Veraltete Gebäude und Räumlichkeiten sowie scheinbar fehlender Wille, hier etwas zu verändern
- teils recht starre Anforderungshaltung ggü. den Angestellten
- es werden keine Fahrtkosten für den Arbeitsweg mit dem PKW übernommen
- Homeoffice ist nur stark eingeschränkt möglich
- unbezahlter Urlaub wird starr abgelehnt. Über tvöd-Regelungen hierzu wurde ich durch meine Führungskraft außerdem nicht informiert.
Parksituation, Vorgesetztenverhalten, Weiterbildungsmöglichkeiten
Parksituation, kein WLAN
Starre veraltete Strukturen. Verbreitet schlechtes Betriebsklima
Mobbing, kein Zusammenhalt
Man merkt, dass das Landratsamt in vielen Punkten (endlich) mit der Zeit geht und moderner wird. Leider ist man bei einigen Punkten/Regelungen nicht auf dem Stand der Zeit.
Ich war/bin sowohl im Hauptgebäude als auch in einem Außenstandort tätig und kann daher sagen, dass Gebäude, Räumlichkeiten und Ausstattung teils stark zu wünschen übrig lassen.
Vor allem im Sommer macht sich bemerkbar, dass es keine Lüftungsanlagen, geschweige denn Klima gibt. Dadurch hat es von Mai/Juni bis September gerne mal 30 Grad ...
Es bräuchte mehr Parkplätze oder eine bessere Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel. Viele Mitarbeiter wünschen sich im Sommer eine Klimaanlage.
Weiterbildungsmöglichkeiten etablieren, Führungskräfte von extern einstellen und nicht immer nur Betriebsblinde
durch besseres Personal ersetzen
Mehr Parkplätze an allen Verwaltungsgebäuden
Mehr Möglichkeiten für Homeoffice. Die Möglichkeit eines Heimarbeitsplatzes hängt einerseits von der Verfügbarkeit von Laptops und andererseits von der Art der Tätigkeit ab. Bei viel Kundenkontakt wird HO nicht angeboten, das ist einerseits verständlich, allerdings stellt es mMn kein Problem dar, Mittwochs (wenn das Amt für Besucher geschlossen ist), von zuhause zu arbeiten, vor allem wenn die E-Akte genutzt wird. Besonders während der Lockdowns, als das Amt generell zu hatte für Besucher, hätte man sich ...
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Waldshut ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Durch die Entgeltgruppen verdienen beide Geschlechter gleich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Waldshut ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hängt ebenfalls stark von Amt und Abteilung, v.a. von der Führungskraft ab. Vieles läuft gut, manches ist ausbaufähig.
Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte verbessert werden
Unter Kolleg*innen gut, mit Vorgesetzten häufig schwierig
Kommt sehr auf die Abteilung an. Jedoch wirkt die Kommunikation mit anderen Abteilungen und Fachbereichen im gleichen Amt etwas schwierig.
Von Personalrat und Vorgesetzten keine Hilfe bekommen, trotz vieler Gespräche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Kaum vorhanden
Fehlanzeige
Es wird ein buntes Fortbildungsprogramm geboten. Die Möglichkeiten aufzusteigen hängen vom Bereich und dem Abschluss ab (natürlich sind mit einem Bachelorstudium deutlich mehr Möglichkeiten gegeben).
