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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeLangdor ein no go was Mitarbeiterführung angeht
Ihre Inkompetenz und ihre Abwesenheit
Pünktliche lohnauszahlung
Das ich gekündigt habe!
Das jemals da gearbeitet habe!
Den extremen Antisozialismus
Unpersönlich
Die Direktion als erstes, den Rest kann man ändern.
Sofortiger Austausch der Direktion!!!
Gehaltserhöhung, Erhöhung der Mitarbeiterzahl, Versuch eines Vertrauensaufbau mit der neuen ausgetauschten Direktion, soziologische Unterstützung jeden Mitarbeiters.
Austausch des Managements (Direktion und Empfangsleitung), da beide die Mitarbeiter gegeneinander ausspielen.
Menschlichkeit,Lob und mehr lohn
Austausch des Managements/Direktion.
Der am besten bewertete Faktor von LANGDOR HOTEL ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bis auf wenige Ausnahmen top!
Das einzig positive.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LANGDOR HOTEL ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Absolute Ausbeute keine geregelten Arbeitszeiten 12 - 15 Std pro Tag keine Seltenheit. Nie Lob oder mal ein Dankeschön
Entscheidungen nicht immer nachvollziehbar.
Die absolute Fehlbesetzung!
Die Direktion spricht schlecht über die Mitarbeiter, so dass keiner dem anderen vertraut!
Die Direktion ist nicht zu empfehlen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Guter Witz! Wenn man nicht zu allem bereit ist, gibt es gar nichts.
