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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungIch kann über alles sprechen, wurde bisher immer geschützt. Man geht individuell auf einzelne Mitarbeiter ein.
Gut finde ich, dass wir endlich eine stellv. PDL haben, die sich um uns sorgt.
Gute Bezahlung, immer ein offenes Ohr für die Kollegen.
Mitarbeiterwoche,Fortbildungen +Zusatzversicherung usw.
Endlich fester Ansprechpartner durch stell.PDL
Die Einrichtungsleitung ist absolut menschlich und sehr interessiert die Einrichtung auf Vordermann zu bringen.
Der Arbeitgeber ist immer für sein Personal da.
Übersichtliche Bereiche
Absolut mangelhafte Kommunikation. Wirklich noch gerne zur Arbeit gehen vermutlich nur noch diejenigen die im Büro sitzen, das Pflegepersonal wird ausgesaugt und demotiviert.
Für den Parkplatz muss man noch zahlen.
KEIN Hygieneplan, ausgelaugte letzte Fachkräfte, ausgenutzte Kräfte an allen Ecken und Kanten.
Und die seit Wochen notgedrungene Kommissionarische PDL leidet unter Höhenflug. Die gehört SOFORT entsorgt. Sympatisiert leider mit Heimleitung, also no chance.
Dazu kommt jetzt noch familiäre Klüngelei bzgl Heimleitung, in Sachen Neubesetzung. WBL / PDL...
Das Ding geht ...
so eine schlechte HL und stellv.PDL und die Verwandschaft wo noch kommt gab es noch nie, bin schon sehr lange dort es war mal so schön dort zu arbeiten,bin froh wenn ich rente bin, HL und ihre Sippschaft müssten weg,sie giesst noch öl ins feuer und fühlt sich beim nieder machen von Mitareiter super,das ist ihr ding, da ist sie echt klasse drin
das einige wenige den Arbeitgeber schlecht reden
Man kann zwar mit Problemen zu ihnen kommen..würde aber nichts nützen..man bekommt Parkgebühr fürs Parken vom Lohn abgezogen ..
In meinen Augen müssten Einige Positionen, neu gewürfelt werden!
Den ganzen Dramaqueens mal ein Ende setzen was das gelästere angeht .Am Respektvollen Umgang arbeiten .. und ein gesitteter Ton ..lässt die Leute nicht abhauen
Alles, besonders Verhaeltnis Vorgesetzte zu Arbeiten verbessern.
es müsste un in der oberen Etage einige ausgetaucht werden,diese hochnäsige verhalten ist echt fruchtbar. am besten nur nicken und nix sagen bis zum um fallen arbeiten.Es ist wie auf einem sinkenden schiff kann man nur hoffen das der neue Direktor das Ruder rum reisst
Parkplatzsituation
Einigen Kollegen mal auf unser Aufgabenfeld hinweisen.
Das der Bewohner im Fokus steht und nicht soviel Unfrieden gestiftet wird !
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Langwied ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Gehalt ist tarifgebundenen und gut.
Gute Sozialleitungen und guter Tarif
Fairer Tarifvertrag, bei zusätzlichen Diensten Tankgutscheine.
Tarif nach AVR!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Langwied ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
auf familie wird keine rücksicht genommen bei arbeitsplan. arbeitszeiten? viele von uns schieben eine menge überstunden vor uns her und auf wünsche wird nur selten eingegangen aus personalmangel. 4 wochenenden hintereinander arbeiten. sicher nicht ok
Es wird Rücksicht genommen auf familiäre Umstände es gibt Mamaschichten und Bereichsleiter Dienste.Urlaub wird im Team besprochen.
Sozialer Beruf halt :-/ wobei vieles ermöglicht wird, was ich so von meinem alten Arbeitgeber nicht kenne.
Ein Sozialer Beruf wie dieser bringt mit sich das man mal weniger Freizeit hat.
Naja, wie es in der Pflege manchmal ist, aber das wusste man ja vorher
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Neuen jungen Mitarbeitern werden Versprechungen gemacht bzgl Weiterbildungsmöglichkeiten. Später kann sich plötzlich niemand mehr erinnern.
alles versprochen und dann nix mehr
zusagen zu weiterbildungen beim einstellungsgespräch werden danach wohl gern vergessen
Es wird jeder individuell gefördert.Leider wollen viele das aber gar nicht.
Viele Fortbildungsmöglichkeiten
