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Stiftung 
Langwied
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score10 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stiftung Langwied
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Stiftung Langwied
Branchendurchschnitt: Finanz
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • KantineKantine
    30%30
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • RabatteRabatte
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich kann über alles sprechen, wurde bisher immer geschützt. Man geht individuell auf einzelne Mitarbeiter ein.
Gut finde ich, dass wir endlich eine stellv. PDL haben, die sich um uns sorgt.
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Die Einrichtungsleitung ist absolut menschlich und sehr interessiert die Einrichtung auf Vordermann zu bringen.
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Übersichtliche Bereiche
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Pünktliche Bezahlung
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Konnte nichts finden
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Absolut mangelhafte Kommunikation. Wirklich noch gerne zur Arbeit gehen vermutlich nur noch diejenigen die im Büro sitzen, das Pflegepersonal wird ausgesaugt und demotiviert.
Für den Parkplatz muss man noch zahlen.
KEIN Hygieneplan, ausgelaugte letzte Fachkräfte, ausgenutzte Kräfte an allen Ecken und Kanten.
Und die seit Wochen notgedrungene Kommissionarische PDL leidet unter Höhenflug. Die gehört SOFORT entsorgt. Sympatisiert leider mit Heimleitung, also no chance.
Dazu kommt jetzt noch familiäre Klüngelei bzgl Heimleitung, in Sachen Neubesetzung. WBL / PDL...
Das Ding geht ...
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HL ist nicht menschlich unmoralich das kennt sie nicht... un der rest von ihre verwandschaft auch nicht Stelll.PDL müsste einfach weg.. so was einstellen versteht man nicht..die mitarbeiter stehst unterdruck setzen... was ist da familie nichts,wird nur rücksicht auf die freunde und verwandschaft der HL genommen...
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das einige wenige den Arbeitgeber schlecht reden
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Man kann zwar mit Problemen zu ihnen kommen..würde aber nichts nützen..man bekommt Parkgebühr fürs Parken vom Lohn abgezogen ..
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So ziemlich alles
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Den ganzen Dramaqueens mal ein Ende setzen was das gelästere angeht .Am Respektvollen Umgang arbeiten .. und ein gesitteter Ton ..lässt die Leute nicht abhauen
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Alles, besonders Verhaeltnis Vorgesetzte zu Arbeiten verbessern.
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Parkplatzsituation
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da müssten einige leute ausgetaucht werden...die sich wie gott fühlen,un andere total SELISCH kaputt machen
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Die Einrichtungsleitung müsste hellhöriger sein und öfter das Geschehen, Intrigen aufdecken!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Langwied ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Gute Sozialleitungen und guter Tarif
5
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Fairer Tarifvertrag, bei zusätzlichen Diensten Tankgutscheine.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Langwied ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Sozialer Beruf halt :-/ wobei vieles ermöglicht wird, was ich so von meinem alten Arbeitgeber nicht kenne.
3
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Ein Sozialer Beruf wie dieser bringt mit sich das man mal weniger Freizeit hat.
3
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Naja, wie es in der Pflege manchmal ist, aber das wusste man ja vorher
3
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Balance??? Bei dem Mangel an Personal..nicht möglich
1
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Leider nein
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Neuen jungen Mitarbeitern werden Versprechungen gemacht bzgl Weiterbildungsmöglichkeiten. Später kann sich plötzlich niemand mehr erinnern.
1
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Viele Fortbildungsmöglichkeiten
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Stiftung Langwied wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Stiftung Langwied schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Stiftung Langwied als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Stiftung Langwied als eher modern.
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