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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDass ich da weg bin.
extrem gute Atmosphäre im Team (inkl. den Vorgesetzten), offene Kommunikation, Hilfsbereitschaft untereinander
Der Senior der sich leider zurück gezogen hat
Loyales Verhalten unabhängig von der Position der Mitarbeiter
Dass ihr weiterhin ausbildet und jungen motivierten Menschen den Arbeitsdrang nimmt, wirklich man verblödet hier bei diesen Aufgaben!
Auch wenn eine billige Arbeitskraft, die eure Drecksarbeit macht, verlockend ist, solltet ihr bitte niemanden mehr ausbilden.
- Mehr Präsenz zeigen und vor Ort sein.
- Mehr Teamevents, 1-2 pro Jahr reichen nicht.
- Homeoffice für jeden oder niemanden.
- Mehr Benefits für Mitarbeiter - ein gefüllter Obstkorb würde schon reichen.
- Offene und transparente Kommunikation der Geschäftsführung. Schulungen dahingehend besuchen.
- Mehr Teamwertschätzung, besonders in Schweren Zeiten - 1 Mail oder Ansprache reicht nicht.
Führungskräfte die Ahnung haben wären nicht schlecht. Und wenn man Fachleute einstellt, sollte man sie auch anhören.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gut unterstützt. Karriere ist hier grundsätzlich auch gut möglich, wenn man ohne Mentor oder grobe Richtung arbeiten kann.
Es wird Wert darauf gelegt, dass das Know-how im Unternehmen bleibt. Daher werden Weiterbildungen/Schulungen gefördert.
