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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungDer Name sieht gut aus im Lebenslauf (gutes Image). Man bekommt eine Kleinigkeit zum Geburtstag geschenkt. Man einer erhält zum Jubiläum (Firmenzugehörigkeit) einen dicken Blumenstrauß (aber nicht jeder). Ausführlicher Maschinenpark, man lernt viele Produkte und Arbeiten kennen. In der Mitarbeitervertretung (ähnlich einem Betriebsrat) findet man immer einen Ansprechpartner, wenn man z. B. ein persönliches Problem nicht mit dem Vorgesetzten austragen möchte. Als Mitarbeiter kann man privat im Onlineshop günstiger bestellen. Wöchentliche Obstkorblieferung. Es sind morgens stets belegte Brötchen zum Kauf ...
Die Sozialleistungen sind ausgezeichnet, es gibt viele interessante Zuschüsse zum Gehalt.
- Sehr gute und umfangreiche Ausbildung
- Toller Teamzusammenhalt und gute Büroatmosphäre
- Gutes Image der Firma in und um Berlin
- Tolle Teamstruktur und Zusammenhalt
- Gutes Image der Firma in Berlin und darüber hinaus
Gerade Industriekaufleute sehen eigentlich das ganze Unternehmen, können anschließend auch (je nach Personenbedarf in den einzelnen Abteilungen natürlich) wählen, in welchem Bereich sie sich am wohlsten fühlen. Vergütung ist super, gerade für Azubis. Wer viel lernen will & bereit ist viel zu lernen sowie anzupacken wird hier seinen optimalen Ausbildungsplatz finden.
- Autoritärer Führungsstil
- Mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter (persönlich und finanziell)
- Management-Fehlentscheidungen werden wahlweise als Erfolg oder Fehler einer anderen Partei verkauft
- aktuell zu viele Management-Fehlentscheidungen
- Mangelnde Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter
Stimmungsbild ist immer abhängig von Auslastung der Abteilungen bzw generell abhängig von der Abteilung in der man sich befindet.
Das ist aber "klagen auf hohem Niveau", da auch wenn mehr zu tun waren die Mitarbeiter immer sehr freundlich waren.
Konzeptloses Management, willkürliche Entscheidungen, es findet keinerlei Kommunikation statt, es herrscht eine mehr oder weniger offen gezeigte Unzufriedenheit unter der Belegschaft
Am Verwaltungsstandort viele unsachliche Strömungen. Zertifizierungsprozesse außerhalb der Produktion angesiedelt und damit kaum beeinflussbar, fast schon praxisfern.
Unbedingt anonyme Umfragen unter allen Mitarbeitern durchführen! Als Geschäftsleitung nicht nur denken zu wissen, was verbessert werden kann sondern Interesse zeigen und die Leute fragen, die direkt im Geschehen sind. Gehaltliche Verbesserungen und auch mal um einzelne Mitarbeiter kämpfen, die geneigt sind, das Unternehmen zu verlassen. Sie sind meist zu wertvoll, was nicht wahrgenommen wird. Statt einer großzügigen Sommerparty für die ganze Familie lieber eine Weihnachtsfeier veranstalten nach dem harten Herbst- und Weihnachtsgeschäft. Mehr Transparenz und Teambesprechungen. Die Vorgesetzten einer ...
Bessere interne Kommunikation und flache Hierarchien.
Schaffung einer guten Atmosphäre durch transparente und vor allem nachhaltige Entscheidungen der Führungsebene.
Produktion ist teilweise zu "Lean" aufgestellt, einige Mitarbeiter mehr an den richtigen Schaltstellen würden den Stressfaktor deutlich reduzieren.
Konzentration auf die Kernprozesse (Vertrieb und Produktion) und abundzu eine symbolische Wertschätzung an die dort tätigen Mitarbeiter würde das Ganze positiver erscheinen lassen.
Vorschläge konnte ich während meiner Ausbildung immer einbringen - waren sogar erwünscht. Daher kein Bedarf hier welche zu nennen.
Der am besten bewertete Faktor von Laserline ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das CO2-neutrale Unternehmen gibt's nicht nur nach außen, sondern auch nach innen wird das grüne Engagement gelebt. Auch CSR ist ausgeprägt. Gemeinnützige Vereine werden mittels Spenden und Druckprodukten unterstützt.
Umweltbewusstsein wird als Verkaufsargument groß geschrieben.
Kaum zu verbessern. Vorbildliche Abfalltrennungen in der Produktion und praxisorientiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Laserline ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Vorgesetzten sollte man allesamt mal unter Prüfung stellen. Dieser Vorschlag wurde oft gemacht, teils anonym und schon so oft ignoriert oder für nicht vorrangiges Problem abgestempelt mit der Begründung, dass es momentan andere "Baustellen" gibt. Wenn man diese Einstellung hat, werden die Baustellen nie komplett behoben werden sein, sodass die Vorgesetztenprüfung nie Vorrang haben wird. Aber bisher hat es ja auch so funktioniert... bis es eines Tages kracht. Manch ein Vorgesetzter "versauert" in der Ecke, arbeitet kaum und weiß ...
Teamleiter reagieren auf Druck von oben, Informationen werden nur häppchenweise weitergegeben und hinken damit dem Flurfunk um Wochen hinterher.
Es gibt null Transparenz nach unten.
Teamleiter versuchen die Motivation aufrecht zuerhalten.
- wenig Wertschätzung
- keine Aufgabenzuweisung nach S.M.A.R.T.
- keine klaren Zielsetzungen, je nach Laune ändern sich die Prioritäten
Vorne rum sehr positiv , hinten rum genau das Gegenteil
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es nicht mal auf Nachfrage, die Laserline Academy war lange Zeit ausgestorben und soll angeblich wieder aufleben. Schwerpunkte sind jedoch Kunden, aber nicht die eigenen Mitarbeiter. Man wird hier klein gehalten, das Vormachtswissen behalten die Vorgesetzten. Es ist schwierig, sich hier eine Karriere vorzustellen, wenn die Firma selbst nicht weiß, wo sie hin will. Einerseits fallen Arbeitsplätze spontan weg, da die Geschäftsführung nur einen Blick auf Wirtschaftlichkeit wirft, welche durch Automatisierung vieler Prozesse erreicht werden soll. Als Mitarbeiter ...
Möglichkeiten zur Weiterbildung (intern und extern) sind vorhanden.
Aufstieg intern möglich, wenn man ein gutes Verhältnis zur Führungsetage hat.
Aufstiegschancen gibt es intern nur geringfügig.
Durch die verschiedenen Abteilungen findet eigentlich jeder seinen "Wunscharbeitsplatz", AG ist hier auch sehr flexibel beim Einsatz. Nach der Ausbildung wird erstmal ein befristeter Halbjahresvertrag angeboten
