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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
EssenszulageFlexible Arbeitszeiten und Homeoffice. Super Teamspirit
Die Benefits, wie eine Krankenversicherung und Obst.
Image, Ausstattung, Kollegen, Projekte und Kunden, Benefits wie Fitnessstudio, Zusatzkrankenversicherung, Snack-Schrank, Arbeitszeit- und Ort-Flexibilität
Many interesting and challenging projects, a diverse and globally distributed team and an open co-working space environment. Latori cares about the well-being of employees and offers space for training and personal development, a fitness membership, free snacks, fruit and of course coffee, flexible working hours and a remote location and very competitive salary
Die Kollegen und die interessanten Projekte/Kunden
Umgang mit den Mitarbeitern
Arbeitsbedingungen
Den Umgangston, die Aufgabenverteilung, die fehlende Wertschätzung
Die völlige Empathielosigkeit der Geschäftsführung bei psychischen Belastungen/Erkrankungen. Zuerst heißt es zwar "Wir unterstützen dich" davon merkt man allerdings schon nach kürzerer Zeit nichts mehr. Hier wird davon ausgegangen, dass z.B. eine Depression "mal eben" in den Griff bekommen werden kann. Bei Hinweis auf die derzeitige Über-Auslastung der Fachärzte wird mit einem spöttischen "also ICH würde sofort einen finden" geantwortet (klar als Privatversicherter vielleicht, aber eben nicht als Kassenpatient).
Behandlung der Mitarbeiter, schlechter Ton, Arroganz und Böckigkeit der Chefetage
Den Umgang miteinander (nicht die Kollegen untereinander)
Sehr viel vom Erfolg des Unternehmens hängt auch von den Mitarbeitenden ab – also die Basis, ohne deren Leistung wäre vieles von dem Erfolg halt nicht möglich. Ich denke, dass alle Führungskräfte sich regelmäßig darauf besinnen sollten und offene Kritik nicht als negatives Gemeckere, sondern als Chance zur Selbstverbesserung sehen sollten. Motivation ist kein Selbstzweck und muss von ALLEN Beteiligten gehegt und gepflegt werden.
Chefs sollten ihren Umgang mit den Mitarbeitern ändern. Dringend.
Empathie sollte kein Fremdwort sein, besonders nicht wenn man es mit jemandem zu tun hat, der an einer Depression leidet. Sprüche wie "Stell dich nich so an" und "Krieg das jetzt endlich mal auf die Kette, sonst bist du den Job los" zeugen hier leider von einem völligen Mangel.
Lässt die Mitarbeiter arbeiten und hört auf die. Prämien, Boni oder faire und offene Gehaltspolitik steigern die Motivation. Plant nicht so eng
Professioneller Umgang mit den Mitarbeitern seitens der Chefetage.
Der am besten bewertete Faktor von Latori ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
ist zwar gut aber traue nicht jedem
Mitarbeitende untereinander sind sehr aufmerksam und hilfsbereit. Benötigt jemand Hilfe, auch technische, sind sofort mehrere Personen bereit zu helfen, auch wenn das manchmal eine Überstunde bedeutet. Durch das diverse Arbeitsumfeld wird jeder respektiert und geschätzt. Das habe ich bisher selten so erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Latori ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wie in allen Firmen kommt das Verhalten immer auf Vorgesetzte und seine charakterlichen Eigenschaften an. Es gibt strengere Vorgesetzte, es gibt aber auch lockere Vorgesetzte. Es hält sich die Waage – ich denke wichtig ist, dass Mitarbeitende einfach die Regeln befolgen und ihre Arbeit leisten. Wer sich gehen lässt und andere Mitarbeitende müssen deshalb Überstunden machen oder Kunden beschweren sich, der wird halt ermahnt. Dafür wird man aber auch wirklich gelobt, wenn man sich reinhängt oder seine Arbeit gut macht.
wirklich eine Zumutung
Die Teamleads sind nett, die Chefetage zeigt sich oft sehr unprofessionell und arrogant
Leider gibt es viele unschöne Erlebnisse, der Ton ist oft unangebracht. Man bekommt auch oft Dinge mit, die andere Mitarbeiter betreffen, da sowas auch gerne in Gruppenchats breitgetreten wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt ein Bildungsbudget. Wenn man es nutzt, gibt es aber Kritik.
habe ich vergeblich drauf gewartet
Weiterbildung wird bezahlt, muss aber in der Freizeit gemacht werden. Zeit fürs neues lernen während der Arbeitszeit ist nicht vorgesehen
kümmert man sich nicht selbst drum, kümmert sich keiner
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, hier wird an nichts gespart.
