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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Kantine
KinderbetreuungDie Führungsebene arbeitet regelmäßig klare Strategien aus, sodass es immer einen roten Faden gibt. Es gibt ein gesundes Maß an gebotener aber auch geforderter Flexibilität in der Gestaltung des Arbeitsalltags. Insgesamt wird man wirklich fair behandelt und es herrscht ein guter Teamzusammenhalt.
Das Gehalt wird stets pünktlich gezahlt.
Ab und an lädt die GF auch in die nahegelegende Kantine zum Mittagessen ein. Es gibt ein jährliches Sommerfest sowie eine jährliche Weihnachtsfeier.
- den freundlichen und menschlichen Umgang mit den Mitarbeitenden - fast schon familiär
- dass man an seine Mitarbeitenden glaubt und auch bei Krankheit an Ihnen festhält.
- das jährliche Sommerfest
- die jährliche Weihnachtsfeier
- dass ich meinen Hund mitbringen kann
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass man die Möglichkeit hat, auch mal "rauszukommen" um die Bedürfnisse und Wünsche des Marktes zu erfahren, sich Feedback vom Einsatz der Geräte holen zu können und dieses Wissen in laufende bzw. neue Projekte einfließen zu lassen.
Angenehme Arbeitsatmosphäre, zusammenhalt, familiärer Umgang, Gleitzeit, Homeoffice
Flexibilität und Stabilität
Zunehmend belastetes Betriebsklima, viele Sondervereinbarungen zwischen GF und einzelnen Mitarbeitern, veralteter Führungskreis, langwierige Prozesse, scheu vor Entscheidungen, wenig Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Selbstverliebter Führungskreis die nichts bewegen und dem Chef nach dem Mund reden. Fürchterlich....
Man wird gekündigt weil man Geld sparen will aber parallel dazu wird wo anders des Geld investiert
Der Umgang mit den Mitarbeitern, das fehlende Vertrauen in die Mitarbeiter und vor allem der Versuch den Mitarbeitern die unternehmerischen Risken auf zu bürden.
Leider nach Ungarn ausgewandert
Heiligabend und Silvester sollten frei sein, ohne dass jeweils ein halber Urlaubstag genommen werden muss. Da unsere Kunden an diesen Tagen nicht erreichbar sind.
Mehr Transparenz, weniger individuelle Goodies, Entwicklung und Weiterbildung der Mitarbeiter, veraltete Benutzerunfreundliche IT-Systeme und Hardware erneuern
Die Punkte mal aufgreifen und endlich was Unternehmen für die MA´s.
Prozentuale Sonderzahlungen wären natürlich attraktiver.
Kurz zusammengefasst:
Komplett neu aufstellen, inklusive der Führungsebene. Neustrukturierung der internen Prozesse. Entschlackung der IT Systeme (SAP und Salesforce raus), dafür IT Abteilung mit Menschen aus der IT Branche besetzen und erweitern.
Abteilungen auch das arbeitren lassen, wofür sie da sind! Arbeitnehmer nicht mit zusätlichen Aufgaben von wegrationalisierten Arbeitsplätzen belasten.
Klare und verständliche Arbeitsverträge die fair sind, für beide Seiten.
Ehrlichkeit, Offenheit und Transparenz nicht nur reden, sondern auch tatsächlich leben und daraus lernen und wachsen!
Der am besten bewertete Faktor von LD Didactic ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Teamintern herrscht ein guter Zusammenhalt und eine gute Zusammenarbeit. Bei fachlichen oder strategischen Fragen hilft man sich stets untereinander.
Der Kollegenzusammenhalt ist in weiten Teilen wirklich gut, allerdings werden die Ellenbogen zunehmend ausgefahren, vermutlich um der GF zu gefallen.
Neu eingestellte Mitarbeitende werden freundlich im Team aufgenommen und man hat nach kurze Zeit das Gefühl als wäre man schon immer Teil des Teams
Der Zusammenhalt ist sowohl im Team aber auch in den Abteilungen tadellos. Man hilft und unterstützt sich.
Man bekommt immer Unterstützung, wenn man fragt. Öfters auch mal, bevor man ein Problem selber bemerkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LD Didactic ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Keinerlei Förderung von individuellen Stärken bzw. Verbesserung der evtl. Schwächen. Keinerlei Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind nur begrenzt. Weiterbildungsangebote sind leider selten.
Es gibt keine Weiterbildung.
In einem, vom Peter-Prinzip dominierten Unternehmen von Karriere und/oder Weiterbildung zu reden grenzt schon an bösartigkeit.
welche? ZA Hurra
