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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible ArbeitszeitenArbeitsbedingungen
Gehalt
Durch den Wechsel der Geschäftsführung ist man bereit sich zu spezialisieren.
Flache Hierarchien, wertschätzender Umgang.
Familienfreundliche Arbeitszeiten, sicherer Arbeitsplatz und für die Sozialbranche relativ gute Bezahlung
Etwas starre Strukturen
Einige wenige, langjährige Mitarbeiter, die nicht mit der Zeit gehen und sich gegen jede Form von Erneuerung wehren.
Mehr Transparenz in der Kommunikation
Mehr Flexibilität und mehr Bereitschaft für Innovationen
Die Digitalisierung an den Arbeitsplätzen könnte noch besser sein (z.B. durch den Einsatz von Smartphones, Tablets usw.)
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Gifhorn ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Grundsätzlich sehr gut, gegenseitige Unterstützung auch bereichsübergreifen immer möglich.
Der Zusammenhalt ist sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Gifhorn ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die meisten Mitarbeiter reden gut über die Firma, aber es gibt natürlich auch unzufriedene Mitarbeiter wie in jedem anderem Unternehmen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Durch das interne Bildungsinstitut wird auf kurzem Weg und zeitnah Wissen vermittelt. Weiterqualifizierung wird unterstützt (Talentmanagement ) Veränderung der Position in der Lebenshilfe ist bei Eignung problemlos möglich und gewünscht.
Weitereintwicklungsmöglichkeiten sind sehr gut, man kann sich relativ schnell z.B. vom Gruppenleiter zum Abteilungsleiter entwickeln. Darüber hinaus gibt es regelmäßig Inhouse-Fortbildungen, schwerpunktmäßig für den Betreuungsbereich
