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Leben(s)zeit 
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Menschen(s)kinder
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,3
kununu Score12 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,3Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 1,8Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 2,5Interessante Aufgaben
    • 2,1Arbeitsbedingungen
    • 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Alle 12 Bewertungen entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Leben(s)zeit / Menschen(s)kinder
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Leben(s)zeit / Menschen(s)kinder
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • CoachingCoaching
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- mindest. 10-12 x im Jahr Supervisionssitzungen
- gute Kommunikation
- trotz bestehender Hierarchien zugewandte und wertschätzende Gespräche
- hohe fachliche Kompetenz der Gruppen,-Erziehungs, und Regionalleitungen
- Wünsche und Anliegen werden zeitnah bearbeitet
- pünktliche Bezahlung
- Möglichkeiten der persönlichen Entfaltung
- die MitarbeiterInnen werden darin bestärkt mehr als zwei Fortbildungen wahrzunehmen!
- Digitalisierung (Dienstbuch, Dienstnachweise)
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Ich finde gerade nicht's. Sorry.
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leider nichts
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- leider schneidet der Träger im Vergleich zu anderen öffentlichen Trägern der Kinder und Jugendhilfe besonders im Hinblick auf die Konditionen (fehlende Bezuschussung, keine Bezahlung nach Tvöd/TVL) eher schlechter ab
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Man wird nicht ernst genommen!
Es wird alles unangenehme unter den Tisch gekehrt und dort bleibt es auch bis es vergessen wird!
Etc. Etc. Etc. Etc. Etc. Etc. Etc. Etc. Etc. Etc.
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schlechtes Gehalt
mangelnde Reflexionsbereitschaft
kein Verantwortungsbewusstsein
schwarz/ weiss Denken
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Bezuschussung von Sportverträgen oder eines BVG/ VBB Tickets
- Bezahlung angelehnt an TV-l /TVöD (als Sozialarbeiterin angestellt, inkl. Dienstzuschläge verdiene ich zwar gut aber im Vergleich, kann man etwas mehr verdienen)
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Ich habe euch 10.000 Ratschläge gegeben! Ihr habt nicht einen angenommen. Macht weiter so, dann geht's weiterhin steil Berg ab.
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Bereitschaft für Optimierungen
verantwortungsbewusster Umgang mit Kollegen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Leben(s)zeit / Menschen(s)kinder ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

- festes Kernteam
5
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Die jungen motivierten Mitarbeiter sind das einzig Gute an dem Arbeitsplatz, aber dank der miesen Arbeitsbedingungen wird einer nach dem anderen wegfallen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

1,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leben(s)zeit / Menschen(s)kinder ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Quasi nicht vorhanden.
2
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Wenn ich könnte, würde ich null Sterne geben. Unmenschliche Arbeitsbedingungen, die nicht mal mehr im Bereich des gesetzlich Erlaubten liegen.
1
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Arbeitszeiten 06:30 bis 20 Uhr auch an Wochenenden werden einfach vorausgesetzt, obwohl im Vorstellungsgespräch eine Mo-Fr Woche vereinbart wurde
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).

Supervision im Leitungsrahmen wurde als ,,nicht notwendig“ gesehen (???)
2
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Wir sind angehalten mindest. zwei Fortbildungen im Jahr wahrzunehmen.
Es gibt regelmäßig Angebote für Weiterbildungen und es wird stets Infomaterial weitergereicht.
5
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3 Weiterbildungstage für den Bereich viel zu wenig
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Leben(s)zeit / Menschen(s)kinder wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Leben(s)zeit / Menschen(s)kinder schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Leben(s)zeit / Menschen(s)kinder als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 8% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Leben(s)zeit / Menschen(s)kinder als eher traditionell.
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