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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungVerehrte Leserschaft,
heute richte ich Ihre geschätzte Aufmerksamkeit auf eine Firma, deren Wandel seit kurzem in aller Munde ist. Einst ein Paradebeispiel für veraltete Strukturen und technisches Rückgrat aus dem letzten Jahrhundert, erfährt dieses Unternehmen nun eine Metamorphose, die selbst den kritischsten Beobachter ins Staunen versetzt.
In den vergangenen Jahren wurde die Firma von einer Geschäftsführung geleitet, deren Augenmerk mehr auf dem Erhalt des Status quo als auf der Investition in die Zukunft lag. Alteingesessene Mitarbeiter, viele von ihnen schon ...
Man vergleichsweise gutes Geld bekommt was immer Pünktlich ist
Das Gehalt kommt pünktlich. Das war’s
Hohe Motivation viele Innovationen umzusetzen, ehrlicher Umgang miteinander, große Investionen
Geld kommt immer pünktlich
Früher ist man gerne gekommen. Auch wenn es stressig war. Heute ist man froh wenn man nicht jemanden heimlich beim weinen sieht.
Dafür reicht der Platz hier nicht aus.
Uraltes Personal in Positionen für die sie nicht qualifiziert sind, die sich durchpfuschen um nicht aufzufallen.
Da gibt es mittlerweile leider sehr viele Punkte
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführer sollte, wenn er es ernst meint, und die Firma nicht bald wieder verkaufen will, sich mal wieder mit den einfachen Mitarbeitern unterhalten.
Klare Linien setzen - eigenes Bild von Situationen machen und nicht Blind die auf den ersten Blick einfachsten Lösungen umsetzen.
Mehr auf Erfahrung der Mitarbeiter setzen. Kommunikation verbessern.
Vorgesetzte auswechseln. Unternehmensberater rausschmeißen.
Das Verhalten mancher Vorgesetzten sollte mal hinterfragt werden. Nicht nur in der Fertigung.
Der Stand am Markt der Berufe war ok, jedoch das Personal dort, was dort in sehr unterschiedlicher Freizeit- und Arbeitskleidung aufgetreten ist machte keinen sehr guten Eindruck. Wenn man keine Lust hat, soll man es lassen.
Manchen Kollegen ist es egal wenn die Maschinen total verdreckt sind.
Vorgesetzte halten sich nicht an Absprachen, erwarten es aber umgekehrt.
Alle hoffen auf neuen Besitzer.
Der am besten bewertete Faktor von Licharz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt ist mehr als passend für die Aufgaben die man bekommt
Standard, mehr nicht.
Geld wird immer pünktlich überwiesen! Es könnte aber mehr sein! Könnte es aber überall!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Licharz ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Leben in ihrer eigenen Welt
Geht gar nicht
Leider fallen hier die "alteingesessenen" Führungskräfte sehr negativ auf.
Ein Vorgesetzter der alles macht und alles kann……ohne Worte.
Absolut unfähig als Vorgesetzte alle 3 aus der Dreherei
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Mitarbeiter werden gezielt aufgefordert sich weiter zu bilden, werden dafür auch aus dem Schichtbetrieb genommen oder freigestellt
Weiterbildung gibt es im Büro nicht. Man kann froh sein wenn man nicht dauernd das Büro wechseln muss.
Keine Möglichkeiten außer Mann schleimt sich beim Chef ein
Keine Chance.
Sehr schwer mal einen Lehrgang zu bekommen.
