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Aushilfe
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageMitarbeiterevents sind immer super Toll, bitte behaltet dieses bei.
Räumlichkeiten und Arbeitsplätze sind komplett neu.
Super schöne Pausenfläche.
Im ganzen hat man es bei der Limtronik wirklich gut und überwiegend sind hier alle angestellten wirklich Herzens gute Menschen..
Es wird sich oft überbetrieblich engagiert, egal ob Food-Truck, Eis-Wagen, Obst, Sommer-Winterfeiern, und und und.. die Arbeitsgeber, geben sich in dieser Hinsicht wirklich mühe!!
Kollegenzusammenhalt, Möglichkeit für Job-Rad, Kantine, Events im Sommer/Winter für alle MA. Pausenraum mit Kaffeeautomaten und Wasserspender. Wasser ist kostenlos!
Den neuen Pausenraum
Das vorhandene Zeitkonto um Überstunden zu sammeln, Betriebsrat
Führungskräfte innerhalb der Produktion/fehlende Kommunikation/hinhalten vom Vorgesetzten/Lästerei Kollegen/ Gleichberechtigung = 0 und vieles mehr…
Kommunikation, Nicht bereit Geld zu investieren für Qualitätsbelange ect.
Mitarbeiter sollen aus Mist oft Gold machen. Der AG möchte aber goldene Fachkräfte für mistige Bezahlung.
Man wirbt mit Industrie 4.0, lebt jedoch in manchen Bereichen gefühlt wie in den 90ern.
Realität und Vorstellung liegt leider stark auseinander. Ein Großteil der Belegschaft witzelt deshalb über die "Industrie 4.0" bei Limtronik.
Der Ausbau des Home Office.. hier ist wirklich potential..
Eventuell die Eingruppierungen mancher Stellen mal anpassen, macht euch nicht selbst kaputt und schaut nicht zu wie die Leute weg gehen, obwohl Sie wirklich gesund für das Unternehmen sind.
siehe Verbesserungsvorschläge
Mangelnde Kommunikation
Man sollte mal schauen, ob man nicht weiter das Gleitzeit-Modell ausbauen kann. Das Thema mobiles Arbeiten wäre in vielen Positionen drin, daher sollte man auch hier wirklich aktiv dran arbeiten. Die Eingruppierung mancher Stellen sollte auch mal überdacht werden.. schaut bitte, dass ihr nicht durch unterbezahlte Stellen euer know how verliert und euch die Leute weg rennen, das wird einem irgendwann zunehmend das Genick brechen, was ich mir für die Limtronik wirklich nicht wünschen würde. Wenn gewisse Stellen Home Office ...
Weg von den "Altverträgen" und den MA die vollen Tariflöhne mit allen Zulagen zahlen. Schön wäre auch wenigstens ein Weihnachtsgeld. Niemand redet hier vom 13. Monatsgehalt, aber z.B. 400€ (Netto!) wären schon mal ein Anfang. Der Arbeitsmarkt sucht Fachkräfte. Hier gehen die Bewerber nach dem ersten Gespräch und kommen nicht wieder, weil Sie wissen das Limtronik einfach unterdurchschnittlich bezahlt. Wer Fachkräfte möchte, muss auch bereit sein, dafür zu bezahlen!
Das Gehalt, sowie die Stellenbeschreibungen und der Haustarif MÜSSEN angepasst werden. Ein Flächentarif wäre hier angebracht! Alle Fachkräfte rennen mit der Zeit weg, Azubis aus dem eigenen Haus gehen zur Konkurrenz. An dem Arbeitsklima liegt das definitiv nicht. Lieber mehr Geld in die Facharbeiter investieren und diese fördern und bilden! Davon habt Ihr mehr, als von 2 neuen Zeitarbeitern..
Der am besten bewertete Faktor von Limtronik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Respekt vor älteren Kollegen ja umgekehrt aber nicht so der Fall
Bin selbst einer der Älteren
Immer herzlich willkommen.
siehe Punkt Kollegenzusammenhalt
Auch ich war schon älter und habe eine Chance bekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Limtronik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Gehälter im Produktionsbereich und der umliegenden Abteilungen sind alle deutlich unterdurchschnittlich. Kein Urlaubsgeld, Kein Weihnachtsgeld, keine Leistungszulage, keine T-Züge. Nur das reine Bruttogehalt, und die Zulagen die so oder so gezahlt werden müssen. Alle drei Monate werden, solange das Unternehmen schwarze Zahlen gemacht hat, kleine Provisionen gezahlt. Allerdings schwankt das etwa von 0€ bis 80€. Also zu vernachlässigen im Jahresschnitt.
Gehalt als Zeitarbeiter oder Produktionshelfer ist im Vergleich zu anderen Firmen ok. Als Fachkraft muss man jedoch Abstriche machen, was aber auch auf die 35h-Woche zurückzuführen ist. Es gibt ein ERA Haustarif, welcher selbst mit einer 40h Woche noch immer sehr niedrig wäre..
Für die Branche ist das Gehalt OK. Als Hilfsarbeiter o.ä. passt das soweit, als Facharbeiter muss man hier und da abstriche machen, auch bzgl der 35h Woche.. dafür ist das so ziemlich der einzige negative Punkt
Facharbeiter verdienen viel zu wenig eigene Azubis flüchten zur Konkurrenz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man sich bemüht und auch die Vorgesetzten das Potential sehen, legt einem hier keiner Steine in den Weg. Jedoch überschätzen sich des Öfteren die Arbeitnehmer, hiervon sollte man sich nicht abschrecken lassen.
Weiterbildungen werden oft nur speziellen MA gewährt. Nicht jeder kommt in den Genuss. Echte Karriere an sich wahrscheinlich nur mit Vitamin B möglich, oder einem viertel Jahrhundert Betriebszugehörigkeit...
Wenn potential da ist, wird dies gefördert
Wird versprochen aber nicht viel umgesetzt
Flache Hierarchien, viele Projekte und die Chance sich dort profilieren zu können
