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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeArbeitsatmosphäre, Dienstleistungen an dem Kunden.
Geburtstagsfrei
3 Schicht system, schichtänderungen innerhalb der Arbeitswoche, keine Flexibilität in der Schicht, zu wenig Gehalt für den Job
Kaum Beistand bei Problemen, jeder ist sich selbst der nächste
Wertschätzung wäre zu empfehlen ,und Schulung für alle Filialleiter über Personalführung ,Dienstpläne für 4 Wochen ,und mehr Personal ,damit nicht laufend so extrem viele Überstunden anfallen
Als erstes für Nachhaltigkeit der Lebensmittel sorgen.
Der am besten bewertete Faktor von Lindner Feinkostgeschäfte ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unterschiedlich in den Filialen,abhängig von Leiter und Personal könnte alles so gut sein
Egal in welcher Filiale man ist es gibt immer höhen und Tiefen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lindner Feinkostgeschäfte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zu wenig Gehalt für die harte Arbeit, keine besondere Extra Vergütung, 3 Schicht arbeitssystem. Früh, Mittel, spät.. Keine Zeit für Privatleben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Trotz schulungswünschen wenig Beachtung
