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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteZusammenhalt und die kommunikation.
Gute europäische Zusammenarbeit. Angemessenen und pünktliche Vergütung. Möglichkeit flexibel zu arbeiten.
Das man in der lage ist Probleme zu behandeln, Gute Aufstieg möglichketen
Man wird Wertgeschätzt
Die Kollegen sind freundlcih und hilfsbereit.
- Gehalt
-Zuschläge
-Prämien und Boni
-Lohnerhöhung
-Planungssicherheit im Bezug zur Freizeit
Das Unternehmen fällt über seine eigenen Prozesse und Strukturen. Jeder wird gefragt, niemand ist verantwortlich und am Ende läuft doch alles über Vitamin-B und wer wen besser kennt.
Gefühlte Führungslosigkeit. Fehlendes Vertrauen und Motivation. Ausbaufähige Fachkenntnisse.
Viel heiße Luft um nichts. Die selben Fehler wie andere EVU. Schikane von Leuten die auf Missstände hinweisen und was ändern wollen.
Probleme werden Ignoriert
Gibt nix da junges Unternehmen
Ansprechbare Geschäftsführung, Vertrauen und Motivation sowie Wertschätzung vermitteln. Perspektiven und Unternehmensstrategie aufzeigen.
Sich an seine eigenen Aussagen halten und Mitarbeiter ordentlich einarbeiten. Hier dreht sich die Faktenlage wie die Fahne im Wind.
- Mehr Öffentlichkeitsarbeit nach draußen werden bekannter
- Transparenz und mehr Informationen durch die Geschäftsführung selber
Wertschätzung der Dispo verbessern
Sich an seine Standards halten! Und wirklich aufräumen! Und sich Problemen stellen und nicht Mitarbeiter dafür bestrafen!
Der am besten bewertete Faktor von LINEAS Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Umgang ist sehr gut meines Erachtens nach wir haben allerdings auch nur einen Mitarbeiter ü60
Lineas geht auf die individuellen Bedürfnisse jeden einzelnen ein.
kein Unterschied zu jüngeren
Kommt auf das Verhältnis zur Führung an.
siehe gleichberechtigung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LINEAS Deutschland ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hängt sehr stark vom Bereich ab, Aussagen die an einem Tag getroffen werden werden am nächsten wieder revidiert.
Die Kommnikation muss besser werden
ja Probleme werden zu Kenntnis genommen aber leider nicht abgestellt
Führungskräfte die Dienst und Privates nicht trennen können und so nicht mal nötige Kommunikation vornehmen.
Ist da, bringt aber nichts
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert jedoch muss man an seinen Vorgesetzten treten und wird nicht vornherein abgemacht oder man wird gefragt was einem vorschwebt
Man sieht es an anderen Kollegen das so etwas definitiv zur Verfügung steht und das macht sich positiv bemerkbar
Viel versprochen wenig gehalten worden. Für gründlich Arbeit wird man abgestraft und mehr Geld ist ja auch nicht drin. Mehr Arbeit für gleiches Geld ist gern gesehen.
Selbst als junger Mensch bietet Lineas einem die Möglichkeit schnell und eigenständig Verantwortung zu übernehmen. Bspw die Funktion als Teamleitung.
nur ausgewählte Mitarbeiter
