Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubtOffene, transparente Kommunikation mit Bezug auf Fachwissen und Einarbeitung. Bei Fragen wird einem hier SEHR schnell und offen geholfen! Sehr guter Zusammenhalt bei den Kollegen. Modernes Bürogebäude mit Parkmöglichkeit (E-Säulen teils noch im Ausbau (Stand 04/2024) leider etwas schleppend). Anstellungsabhängig anteiliges Home-Office möglich. Sehr spannende internationale Aufgaben mit sehr namhaften Automobilherstellern!
- Sehr interessante Aufgaben (z.B. Forschungsprojekte)
- Viele Freiheiten und Entwicklungsmöglichkeiten
- Besuch von internationalen Konferenzen möglich
- Sehr kollegiales und motiviertes Team in der gesamten Firma
- Fairer, menschlicher Umgang miteinander
- Modernes Bürogebäude
Familiengeführtes, mittelständisches Unternehmen mit guten Produkten und Dienstleistungen. Stetiges, gesundes Wachstum vorhanden.
Direkte offene Kommunikation
Wasser, Kaffee, Parkplätze kostenlos. Viele Freiheiten.
Das war´s. Die anderen positiven Bewertungen hier kann ich nicht nachvollziehen.
Die hochangepriesene HR (eine Person) sitzt in einem anderen Land und spricht kein Deutsch. Mails werden mit Google Übersetzer geschrieben (peinlich!). Antworten auf wichtige Fragen können oder wollen nicht gegeben werden.
Der Großkunde ist König, dann kommt erstmal sehr lange nichts. Irgendwo ganz am Ende stehen dann die Mitarbeiter.
- Kommunikation unterirdisch
- Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nicht eingebunden
- Führungspositionen teils falsch besetzt
- HR sitzt im Ausland und spricht kein Deutsch
- Fragwürdiges Management in USA
- Vertröstung steht an der Tagesordnung.
Keine benefits, fragwürdige Führung aus einem anderen Land, leeres Gerede seit Beginn von der höchsten Position, Personalabteilung sitzt in anderem Land, oft wird an den falschen Enden gespart
Die meisten Leute die etwas zu sagen haben, können nur gut reden und sich gut verkaufen. Man merkt recht schnell das hier viel heiße Luft verkauft wird.
Die gegebenen Freiheiten und wenigen Regeln/Strukturen werden von einigen ausgenutzt. Keine Person aus der Führungsebene sieht sich in der Pflicht hier etwas zu ändern. Oft wird auf die Personen mit großem Mundwerk gehört, auch wenn gerade diese Unrecht haben. Ist aber einfacher sich irgendwas anzuhören als aktiv auf Personen zuzugehen - schade!
Man könnte einiges bewirken mit gewissen Sozialleistungen die die Firma finanziell nicht wirklich beeinträchtigen würde aber die Mitarbeiter sich freuen würden.
Weiterbildungsmöglichkeiten aktiv fördern oder die eigeninitiierten Vorschläge der Mitarbeiter unterstützen
Mein Wunsch an LINK: Schaut etwas mehr auf die MA, Vertragsänderung bedürfen der Schriftform, mündliche Abstimmungen sollten zeitnah in schriftlicher Form nachgereicht werden, bestenfalls gibt es bei der mündlichen Abstimmung bereits einen ersten Entwurf!
Ein falsch eingesetzter MA ist am Ende immer teurer als eine Inflationsanpassung!
- Mitarbeiter viel mehr einbinden
- Führungspositionen direkt richtig besetzen und nicht aus der Not heraus unsinnige Entscheidungen treffen
- Arbeitsbereiche und Verantwortlichkeiten klar und bindend definieren
- Das Unternehmen ist in den vergangenen 10 Jahren stark gewachsen. Die Prozesse und Strukturen innerhalb der Firma passen sich dem zeitverzögert an. Dies könnte noch stärker fokussiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Link Engineering Company ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier muss ich ganz klar sagen, Daumen hoch! Auch während meines Arbeitsverhältnisses wurden erfahrenere Kollegen eingestellt und zeitig in das Team integriert! Den Umgang finde ich sehr respektvoll der hier an den Tag gelegt wird!
Das Alter spielt keine Rolle. Weder ältere noch jüngere Mitarbeiter werden gefördert.
Nichts zu bemängeln.
Keine Beanstandungen
Viele junge Mitarbeiter (unter 40), die älteren werden genauso behandelt. Gefördert wird hier niemand.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Link Engineering Company ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Durch das stetige Wachstum (auch in Krisenzeiten) ist ein beruflicher Aufstieg möglich. Viele Kollegen am Standort konnten sich im Laufe der Zeit beruflich verbessern.
Weiterbildung kostet üblicherweise, wird also nicht häufig angeboten. Personen werden befördert, um sie von einer Kündigung abzuhalten.
Weiterbildungen nicht vorhanden.
Wenn Not am Mann ist kann man intern mit Glück aufsteigen.
Weiterbildung steht seit Jahren auf der Agenda. Vielleicht nächstes Jahr
Weiterbildung nicht vorhanden
