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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungKann Living Concept wirklich weiterempfehlen! :)
...das Team, den Umgang miteinander und die zahlreichen Events (vom "freaky friday" bis zur "night of the prompts": hier wird mit Spaß Wissen vermittelt). Da macht LC keiner was vor!
- wie herzlich man von Anfang an in die Gecko-Familie aufgenommen wird
- wie schnell die Zeit vergeht, weil man so viele spannende Projekte begleitet
- wie stark man als individuelle Persönlichkeit geschätzt und supportet wird
Crew Love, Kollegialität, lockere und sehr spaßige Interne Events sei es jetzt Teambuilding oder Weiterbildung, spannende Aufgaben und Kunden, liebenswürdige Mitarbeiter, Humorvoller Umgang, und vieles mehr!
Die abwechslungsreichen Kunden und Projekte, das Team, den kollegialen Zusammenhalt, die Räumlichkeiten und die Ausstattung.
...die zum Teil konservativen Ansichten, die auf Gewohnheit beruhen.
• Räumlichkeiten werden aufgrund der aktuellen Expansionsmöglichkeiten des Unternehmens langsam zu klein. Alles aber noch im Rahmen
Die fehlende Wertschätzung und die Ignoranz gegenüber der Wünsche und Anliegen der Mitarbeiter.
Je nach Projekt wäre es hilfreich, Teams nach persönlichen Stärken aufzustellen, um das Potenzial der wirklich talentierten einzelnen Köpfe voll auszuschöpfen. Mehr Freiraum, wie und wo man seine Arbeit erledigt, könnte außerdem die Kreativität fördern und zu besseren Ergebnissen führen. Auf Worte sollten öfter/schneller Taten folgen.
Mitarbeiter sollten mehr gesehen und jeder einzelne wie er ist wertgeschätzt werden. Das Unternehmen ist nicht so groß und anonym, dass das nicht möglich wäre. Zudem sollten Innovationen und Fortschritte nicht nur um des Fortschritt Willens eingeführt werden. Wenn aufgebaute Strukturen wieder rückgängig gemacht werden, weil sie nicht gut genug durchdachten wurden, bringt auch Fortschritt nichts.
- Gleitzeit erweitern
- regelmäßigere Feedbackgespräche
- Weiterbildungen größer schreiben und auch für alle Mitarbeiter ermöglichen (fernab von Freaky Fridays)
- Bonussystem oder Weihnachtsgeld einführen (Wertschätzung auch durch monetäre Zuschüsse zeigen)
Der am besten bewertete Faktor von Living Concept Werbeagentur ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Wahnsinn! So eine coole und liebe Truppe, die gerne auch zusammen feiert, oder in der Hauseigenen Bar ein Feierabendbier zusammen trinkt.
Im Team sind bereits viele Freundschaften entstanden.
Hier fühlt man sich ab Tag 1 wohl! Kolleg*innen unterstützen einander und sorgen für einen Arbeitsplatz, zu dem man jeden Tag gerne hinkommt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Allerdings bilden sich auch viele Grüppchen, zu welchen man nicht immer einen Zugang findet.
Der Arbeitsalltag mit Kollegen und Kolleginnen ist unglaublich unkompliziert und im Grunde freundschaftlich. Es ist jederzeit möglich, nach Rat und Unterstützung zu fragen und man erhält in diesen Situationen auch sofort eine freundliche und nette Antwort. Viele unternehmen auch nach Feierabend etwas miteinander oder man bleibt auch mal auf ein Feierabendgetränk an der hauseigenen Bar um zu plaudern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Living Concept Werbeagentur ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die bekanntlich "flachen" Hierarchien lassen kaum Karrieresprünge zu, aber Ausnahmen bestätigen die Regel.
Es wird wenig angeboten das Hand und Fuß hat. Es gibt mittlerweile regelmäßige Meetings namens LC Academy. Doch dort wird eher der allgemeine Umgang mit Konflikten, Angeboten, Kunden, Projekten usw. besprochen. Es gibt nichts handfestes auf dem Papier. Auf Nachfrage werden Weiterbildungen bewilligt.
Persönliche Fähigkeiten sowie eigene Interessen und Schwerpunkte werden berücksichtigt, könnten aber noch mehr gefördert werden. Regelmäßige Feedbackgespräche helfen bei der persönlichen Entwicklung. Aufstiegschancen sind nicht so transparent bzw. auf Grund der Unternehmensstruktur etwas eingeschränkt.
Bzgl. der Weiterbildung wird viel Eigeninitiative vorausgesetzt, dann wird es meist auch unterstützt. Aufstiegschancen sind vorhanden, aufgrund der Unternehmensstruktur aber nicht so klar.
