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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
DiensthandyDie Arbeit an sich ist nicht vergleichbar mit normalesn Jobs, da haben sie wirklich viel zu bieten.
Resistenz gegen jegliche Versuche etwas in Bewegung zu setzen.
Der Arbeitgeber muss anfangen seine Mitarbeiter, ob im Büro oder die Hlefer bei den Veranstaltungen, zu wertschätzen und deren Meinungen und Vorschläge anzuhören. Damit würde sich grundsätzlich auch die Kommunikation verbessern. Wenn eine faire Bezahlung dazu kommt, wäre schon sehr viel getan.
Der am besten bewertete Faktor von Löwen Frankfurt Eishockey-Betriebs ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es ist eine mega Erfahrung, wenn man den Sport und die Veranstaltung liebt. So etwas bekommt man nicht überall zu sehen. Man hat die Chance tolle Menschen kennenzulernen und sammelt einen Haufen Erfahrung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Löwen Frankfurt Eishockey-Betriebs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt ist in keinem Verhältnis zum Aufwand und der Verantwortung. Teilweise geht man jeden Monat hunderte Euro in Vorleistung, da das Geld aus der Kasse ungern im Voraus herausgegeben wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Da es im Büro nur ein kleines team gibt und jeder Position meist nur einmal besetzt ist, kann man die Karriereleiter eigentlich nicht höher klettern, wenn man Festangestellt ist. Man nimmt aber sehr viele Erfahrungen mit, die man in Zukunft wertschätzen kann, seien sie positiv oder negativ.
