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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte- ein großartiges Team
- Bereitschaft sich zu verbessern
- offene und sehr transparente Kommunikation
- Arbeitszeiten sehr flexibel gestaltbar
- Arbeitsort in Maßen frei wählbar
- junges, nettes Team
- Ausstattung auf Bedürfnisse abgestimmt
Das sich die Arbeitszeit und Aufgaben selbst eingeteilt werden können und der Tag nach den eigenen Bedürfnissen gestaltet werden kann.
- wenig Wertschätzung der Mitarbeiter (Es gibt zwar Tools und in Meetings wird mal etwas hervorgehoben, persönlich bekommt aber eher weniger wertschätzendes Feedback.)
- Jubiläen und Geburtstage werden lediglich mit einer kurzen Mitteilung gefeiert, da ist auf jeden Fall mehr Potential
- Ideen und Vorschläge aus dem Team heraus werden eher weniger angenommen
Die Gehälter, Weiterbildungsmaßnahmen, Entwicklungsmöglichkeiten, Führungskräfteverhalten
- Das der Wille zur Weiterentwicklung nicht unterstützt wird.
- Gehälter nicht am Markt angepasst sind/werden und um jeden einzelnen Cent gekämpft werden muss.
- Es keine klaren Ziele gibt.
- Auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingehen und Maßnahmen zur Unterstützung und Weiterentwicklung treffen.
- Frühzeitig erkennen, wenn es Arbeitnehmern nicht gut geht und eingreifen und in die Kommunikation gehen.
- mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber
- Freigabe- und Budgetprozesse vereinfachen oder den Mitarbeitern mehr Verantwortung hierfür übertragen
- auf die Expertise der Mitarbeiter vertrauen
- Gehälter dem Markt anpassen
Mehr Coachings für Mitarbeiter und Führungskräfte.
Der am besten bewertete Faktor von Löwenanteil ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr flexible Arbeitszeiten, Arbeit von überall möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Löwenanteil ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenig bis kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Wenig Raum für mehr Verantwortung.
Innerhalb des Teams und der Firma gibt es keine Aufstiegschancen.
