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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt viele Dinge, die ein gutes Arbeitsumfeld ausmachen. Dazu zählen Dinge wie: Wertschätzung der Arbeit, das Annehmen von Vorschlägen zu jeglicher Verbesserung, oder auch das Umsetzen eingebrachter Ideen. Bei allen Dingen wurde ich immer unterstützt.
Auch die Arbeit war Abwechslungsreich und man bekam die Chance auch in andere Bereiche reinzuschauen. Wenn man möchte bekommt man wirklich viele Möglichkeiten und Verantwortung an die Hand - was wiederum wirklich Spaß gemacht hat.
Auch kann man als Brandschutzhelfer, Ersthelfer oder Sicherheitsbeauftragter etwas ...
Flexibilität am Urlaubsplanen
Klimaanlage, Obst + Getränke, pünktliche Zahlungen, Freiheiten
-Weihnachts und Urlaubsgeld
-Stundenzuschlag für jede gearbeitete Stunde (nicht viel aber immerhin)
-Keine Spät oder Nachtschicht
Die Lage ist super, da gut zu erreichen und viel Einzelhandel in der Nähe.
Keine Schichtarbeit.
Es wäre von Vorteil den Mitarbeitern besser zuzuhören und zeitnaher bei Problemen zu reagieren und vor allem zu handeln. Das würde wirklich viel Ärger ersparen und gute Mitarbeiter an das Unternehmen binden und diese würden somit auch bleiben. Manchmal sind es eben die „kleinen“ Dinge.
Kommunikation, arrogantes Verhalten seitens einiger Personen auf „höherer“ Ebene.
Als Zeitarbeiter wird man nicht gut behandelt. Man wird als weniger Wert eingeschätzt und das bekommt man auch zu spüren.
Mir wurde bis heute nicht erklärt, wo die Notausgänge sind, oder wo die Treffpunkte bei einem Feueralarm sich befinden. All das war bei meinen vorherigen Arbeitsgebern selbstverständlich.
Zwar ist die Tätigkeit an sich nicht kompliziert, allerdings wird man einfach so in die Halle geschmissen ohne irgendwas zu wissen.
Es ist die Aufgabe unserer Vorgesetzten uns einzuarbeiten, doch diese kümmern sich ...
Die Führungskräfte, veraltete oder defekte Ausstattung und vorallem: Bitte schult die Mitarbeiter anständig. Meine Arbeitssicherheitsschulung war unvollständig, die Notausgänge/Sammlepunkt/Feuerlöscher wurden nicht gezeigt.
Manche Mitarbeiter halten sich auch gar nicht an Vorschriften; das bitte unterbinden.
Schlechte Bezahlung, Vorraussetzungen schnell arbeiten, wenn man nicht gleich funktioniert (ist man gleich ein Problemfall) will man ja dann los werden. Respektloser Umgang mit manchen Vorarbeitern. Hinterhältige Kollegen, vorne hin nett und hinterm Rücken beim Vorgesetzen beschweren.
Sehr schlechte Bezahlung.
Ich bin am Anfang meiner Zeit in diesem Unternehmen gerne arbeiten gegangen.
Es hat Spaß gemacht, es wurden sich Dinge überlegt und es wurde einem wirklich zugehört und man wurde verstanden.
Leider musste ich feststellen, dass sich die Atmosphäre und alles drum herum zum negativen verändert hat! Man interessiert sich nicht wirklich für die Mitarbeiter ; Hauptsache sie funktionieren.
Egal ob man gute oder schlechte arbeit leistet, man wird weder für das eine belohnt noch für das andere bestraft!
Wenn ...
Verbesserung sozialer Interaktion und Kommunikation, sowie zwischenmenschlicher Beziehungen am Arbeitsplatz.
Die Mitarbeiter brauchen viel mehr Motivation.
-Auch "nur" Zeitarbeiter gehören mit Respekt behandelt!
-Keine einzige Person, die mit mir in den letzten Monaten angefangen hat, wurde vernünftig eingearbeitet.
"Einarbeitung" erfolgte von Kollegen die selbst erst seit zwei Wochen dort arbeiten und selbst noch keine Ahnung haben.
-Überstunden sollen wertgeschätzt werden!
-Eine gesunde Kommunikationskultur ist leider auch nicht vorhanden. Keiner weiß was der andere macht.
An den Kompetenzen der Führungskräfte arbeiten.
Auch Zeitarbeiter, die nur für Auftragsspitzen da sind, sollten gleich- und mit Respekt behandelt werden.
Vielleicht auch mal Geld in Reperaturen investieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LOGOSYS Logistik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mit viel arbeit kann man das Gehalt etwas aufbessern.
Arbeitgeber zahlt auch Anfängern, die in dieser Branche keine Erfahrung haben ein überdurchschnittliches Gehalt. Es ist nicht viel, aber für den Logistikbereich und vor allem ohne Kenntnisse mehr als gewöhnlich. Meist wird nur der Mindestlohn gezahlt und hier ist es etwas mehr.
Als Zeitarbeiter wie bei allen anderen auch.
Die Festangestellten haben weniger verdient.
10€ bruto pro stunde cca 270 stunde pro monat...
bezahlung leider nicht so gut, aber okay. zeitarbeit halt :D was komisch war, dass ich während meiner kranktage direkt überall abgemeldet wurde... oO
im vertrag stehen weniger stunden, als man eigentlich hat; gut, wenn man arbeitet und viele überstunden hat (=zuschlag), schlecht, wenn man krank ist oder urlaub hat( da bekommt man dann weniger stunden ausgezahlt)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kaum Chancen, sogut wie gar nicht leider, obwohl man vielleicht gerne möchte.
Mann hat keine Möglichkeit, wir arbeiten Jahre lang in der selbe Stelle.
Als Zeitarbeiter hat man einen 1 Jahres Vertrag. Am Anfang wird einem Versprochen dort eine Ausbildung machen zu können, auch in der Stellenausschreibung wird damit geworben, dass Aufstiegschancen möglich sind. Dies ist definitiv nicht der Fall. Nach dem einen Jahr ist man Weg vom Fenster. Die meisten werden in der Probezeit gekündigt, da man leicht austauschbar ist.
Keine Chance. Es wird immer geschildert, dass man Fachkräfte bräuchte, die dann aber wieder gekündigt werden.
Oder man bekommt gar nicht erst die Chance, eine Weiterbildung zu machen.
Interne Beförderungen haben teilweise auch überzogenen Voraussetzungen.
