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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
DiensthandyWasser und Kaffee werden gestellt.
Saubere Hallen und gute Ausstattung.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
Das wir den Anspruch haben, besser zu sein als die Konkurrenz und wir Teile bauen, die andere für zu kompliziert erachten.
Getränke (Wasser) frei
Überstunden werden mit Aufschlag vergütet
In schwierigen Situationen rückt man noch mehr zusammen
Technologisch am Zahn der Zeit
Kontinuierlicher Verbesserungsprozess
Die Ausbildung der Lehrlinge ist hervorragend und hat nicht nur in dieser Region einen sehr hohen Stellenwert.
Ab diesem Sommer wird sogar auch in der Logistik ausgebildet.
Man erkennt sehr spät das gutes Personal schwer zu bekommen ist. Immer mehr Mehrarbeit ist selbstverständlich ohne Gehaltsanpassungen.
Fällt mir auch nichts ein
Wertschätzung
Das man bei wichtigen Terminen z.B Lohnverhandlungen eine Hinhaltetaktik verwendet.
Das man lediglich eine Woche Überstunden "abbummeln" kann.
- in wenigen Abteilungen fehlen Vorgesetzte mit entsprechenden Qualifikationen (Fachkenntnisse, Personalführung...)
- ein einfaches "Dankeschön" oder "gut gemacht" aus der oberen Führungsebene kommt viel zu selten bei den Mitarbeitern an. Das tut keinem Weh, hat allerdings oft eine große Wirkung.
Arbeiten attraktiver machen, gute Leistung sollte belohnt werden.
Mehrwert für die Mitarbeiter schaffen.
z.B. Arbeitskleidung
Fällt mir jetzt nichts ein
Mehr auf Personal achten und gute Arbeit mehr wertschätzen.
Die oberen Stellen sollten genauer hinhören und hinschauen was gefordert wird. Die Mitarbeiter und deren know-how sind das wertvollste Gut. Und wenn die fehlen geht es steil Berg ab.
Der am besten bewertete Faktor von Loll Feinmechanik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
In den Abteilungen herrscht gute Stimmung unter den Kollegen
Man hilft sich gegenseitig.
Hilfsbereit und ehrlich
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Aus eigenen Erfahrungen, auch in verschiedenen Abteilungen, ist der Zusammenhalt unter den Kollegen sehr gut. In vereinzelten Abteilungen gibt es jedoch einige Schwierigkeiten. Dies sind allerdings eher Ausnahmefälle.
In vielen Bereichen sehr positiv und ich fühle mich in meinem Team sehr wohl
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Loll Feinmechanik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Gehälter werden immer eher im unteren Bereich angesetzt.
Knapp 2 Sterne, da Gehälter nur sehr ungern angepasst werden und der Weg um mehr zu bekommen sehr umständlich ist.
Erhöhungen dauern teilweise bis zu 4-5 Monate. Wenn man oft genug nachfragt.
Knappe zwei Sterne , das Gehaltsgefüge zwischen " Alten" und "Neuen" Mitarbeitern stimmt so gar nicht ...
Verantwortung und Leistung werden inzwischen zwar gesehen aber nicht honoriert ...
Könnte besser sein.
Im untersten Bereich. Wenn man mehr Gehalt haben will, muss man hinterherlaufen. Gute Leistung setzt nicht voraus, dass man einen höheren Lohn kriegt. Neue Mitarbeiter kriegen nicht selten selben/höheren Lohn als zb ein Mitarbeiter, der bereits zwischen 5-10 Jahre dort tätig ist.
Stabil; weder gut noch schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Schulungen eher selten und sollen wenn möglich am Wochenende/Privatzeit erfolgen.
Weiterbildung auch in der Probezeit
Weiterbildungen werden eher umgangen. Wenn dann muss man seine Weiterbildungen und Karriereentwicklung privat in die Hand nehmen. Sowohl zeitlich als auch das Geld.
Wer sich aktiv bemüht, Eigeninitiative zeigt und dessen Entwicklungswünsche zum Unternehmen passen, hat hier Weiterbildungsmöglichkeiten. Wobei immer bedacht werden muss, es handelt sich nicht um einen großen Weltkonzern, der seine Mitarbeiter aktiv auf Schulungen schickt.
Weiterbildung wird angeboten, aber es ist/war Eigeninitiative gefordert.
