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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungIch konnte mir meine Zeit frei einteilen und man hat mir vertraut, dass ich die Arbeit gut erledige.
kurzer Arbeitsweg
Fast alles.
Festgefahren Strukturen obwohl Probleme seit Jahren bekannt, Überlastung durch stetig neue Projekte begleitend zum Tagesgeschäft
hohe Fluktuation-Überlastung-keine Wertschätzung
Wo soll man da anfangen?!
Mehr Personal um bestehende Kollegen zu entlasten. Auf Mitarbeiter, welche Missstände aufzeigen, eingehen und den Sachverhalt nicht als wehleidig abstempeln
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lorentzen & Sievers ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht vorhanden.
Keine Entlastung und Zeit für Weiterbildung. Kommt man zurück ins Büro erwarten einen unzählige E-Mails und es dauert Tage den Zeitverlust aufzuarbeiten. Unfreundliche Bedingungen für Arbeitnehmer mit Kindern
