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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageMan wird als Mensch ernst genommen und ist nicht nur eine "Arbeitskraft".
Die Kolleginnen und männl. Azubis im Erdgeschoss :)
Keine Unterstützung von Nachwuchs, betätscheln weibl. Mitarbeiter und üble Nachrede
Mitarbeitervergünstigungen
Rhetorik helfen
Die Chefs sollten in sich gehen und die Führungsebene austauschen
Wenn man schon an der Quelle sitzt, die Steuererklärung teilweise oder ganz anhand eigener Fälle aufarbeiten/oder hier unterstützen damit das Verständnis zur Materie gewonnen werden kann
Mehr Menschlichkeit, Offenheit und Ehrlichkeit
Das Wort "Stift" gehört in ein anderes Jahrhundert und ist nicht die Bezeichnung für Azubis. Diese sollten sich bei Diskriminierung an jemanden wenden dürfen (die StB-Kammer ist AG-abhängig und nicht objektiv)
Der am besten bewertete Faktor von LTP Steuerberatungsgesellschaft PartG mbB · Lütjen, Tiedemann & Partner ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsführung hat ein offenes Ohr für alle Angelegenheiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LTP Steuerberatungsgesellschaft PartG mbB · Lütjen, Tiedemann & Partner ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man sich aufgrund interner Unstimmigkeiten an die Steuerberaterkammer gewandt hat, hat diese die Chefs kontaktiert und man bekam zu hören "Wir bekommen alles mit, du erreichst hier nichts, wir halten alle zusammen, probier ja nicht über Interna zu reden."
Von daher lässt die Kommunikation zu wünschen übrig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele Mitarbeiter haben sich bereits zum Steuerfachwirt, Bilanzbuchhalter und auch zum Steuerberater fortgebildet. Eigeninitiative wird unterstützt.
Weiterbildung wird leider nicht unterstützt. Karriere nur wenn man Nachbar der Chefetage oder Verwandt ist.
