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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeMan punktet mit einer offenen Kommunikation und einem echt guten Teamzusammenhalt. Flexible Arbeitszeiten sorgen für eine ultra flexible Work-Life-Balance, und eigene Ideen sind hier immer willkommen. Außerdem gibt's viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, und man setzt auf moderne Technologien.
Für mich war es eine durchweg positive Erfahrung. Ich habe nichts auszusetzen. Ich wäre gerne noch länger da geblieben.
Eine tolle Arbeitsatmosphäre und viel Potenzial. Es entstehen regelmäßig neue und interessante Aufgabenbereiche.
Die Vielfalt der Produkte
Relativ flache Hierarchien
Die meisten Kollegen sind nett
Beim Abschluss Gespräch war die Begründung, wieso es so viele Überstunden gab: "Daran erkennen wir, wie fleißig und engagiert du bist."
Hohe Erwartungen und Bereitschaft gegen minderwertige Vergütung( Mindestlohn) 1000 Internationale Weine aus dem Stegreif kennen und beschreiben können nach einem Monat Anstellung. Zuhause und unbezahlt angeeignet.
Keine Gewinnbeteiligung troz drill zum Verkauf.
Überstunden werden vorausgesetzt und ohne ist das Arbeitspensum auch nicht zu erfüllen. Da diese weder aufgezeichnet noch bezahlt werden fühlt man sich auch nicht wertgeschätzt (kein Dank, kein Lob). Stark unterbesetztes Team und sehr viel Stress beim Einhalten von Deadlines.
Das Unternehmen wächst rasant, was viele neue und interessante Aufgaben mit sich bringt. Allerdings werden manchmal viele große Projekte zeitgleich umgesetzt, weswegen man nicht immer allen Projekten ausreichend Aufmerksamkeit geben kann und es dann kurzzeitig etwas "holprig" wird. Einige Teams müssten dem Unternehmenswachstum entsprechen mehr "mitwachsen".
Investitionen im SAP sind notwendig für produktives Arbeiten(kasse&bestand)
Provision für Verkäufer.
Überstunden sollten aufgezeichnet und bezahlt werden
Mehr Teammeetings und ein offenes Ohr für Vorschläge
Mehr Mitarbeiter einstellen, damit das Arbeitspensum erfüllbar ist
Mehr Offenheit für Neues haben und Feedback geben, gerne auch mal ein Lob aussprechen, das sorgt für mehr Motivation und bessere Stimmung am Arbeitsplatz.
Der am besten bewertete Faktor von Ludwig von Kapff ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Respektvoller Umgang ob mit Alt oder Jung
Das Alter spielt hier keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ludwig von Kapff ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer nicht gerne Überstunden macht, ist hier falsch. Es ist dabei egal, ob man regelmäßig früher kommt, um mal pünktlich Feierabend machen zu wollen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Jährliche MAGs werden geführt und regelmäßige Weiterbildungsangebote, und interne Karrierechancen sind vorhanden
Gute Möglichkeiten zur Persönlichenweiterentwicklung
